La Universidad de las Américas Puebla (Udlap) y Volkswagen Financial Services establecieron un programa de reclutamiento que incluyó la celebración de un panel de experiencias con egresados de la institución y que actualmente colaboran en la financiera.
Desde 2011 Volkswagen Financial Services ha colaborado con la Udlap como parte de su programa de responsabilidad social y vinculación, como la atracción de talento, para lo cual se coordinó una plática dada por colaboradores de diversas áreas de la empresa, quienes compartieron sus enseñanzas con estudiantes sobre cómo iniciar una trayectoria profesional, con el objetivo de cambiar el paradigma del reclutamiento tradicional.
“Cuando todavía no sabes hacia dónde va tu destino profesional o incluso quieres posicionarte en un lugar mejor, lo mejor que puedes hacer es escuchar cuál ha sido la experiencia de otras personas”, comentó Steffani Belatti Bernardi, jefa del departamento de desarrollo profesional de dicha universidad.
Así, Pilar Stefanía Alberti de Ysasi, coordinadora de University Financial Services y egresada de Actuaria en 2012; Arturo Nandayapa Ceballos, gerente de zona de flotillas truck & buses y actuario generación 2010; Héctor Javier Pérez Carrasco, senior project manager egresado de Electrónica y Computación en 1999 y Luis Francisco Pérez Ehlinger, gerente comercial alumno de Economía 2003, narraron su historia de cómo ingresaron a Volkswagen Financial Services, los retos actuales de la industria y cómo su trabajo es fundamental para lograr objetivos de negocio.
Además, mostraron las diferentes áreas en las que se pueden desenvolver a partir de su perfil académico y les mostraron que cada trayectoria laboral tiene sus propias encrucijadas y vertientes.
Luis Francisco Pérez Ehlinger, egresado de Economía 2002, compartió algunos consejos a los estudiantes que les servirán al momento de afrontar el mundo laboral, como generar una cultura de equipo y colaboración, compaginar su compromiso con los objetivos de la empresa, entender el porqué de las cosas y conocer cómo aportar a la cadena de valor organizacional.
Una parte importante para resaltar es que no solamente fue una conversación entre egresados y alumnos de la Udlap, sino que gran parte de las actividades fueron evaluadas por reclutadores atentos al desenvolvimiento de los asistentes, la atención prestada y la forma de presentarse.
