En las ofertas de empleo, hay 87 por ciento de discriminación por edad, y 38 por ciento, por género, mientras que 40 por ciento de los trabajadores renuncia por problemas con su jefe, señaló Isis Olimpia Gutiérrez Martínez, investigadora de la Udlap.
Así lo comentó durante la segunda Reunión de Gestores de Talento, en que participaron 20 empresas, la cual se realizó con el objetivo de dotar a los socios estratégicos de la Universidad de las Américas Puebla (Udlap) de nuevas herramientas que les ayuden a generar beneficios en sus lugares de trabajo.
Señalo que, entre los aspectos que más impactan en la retención del personal, se encuentran la “propuesta de valor atractiva tiene que ver con oportunidades de desarrollo profesional, compensación justa y beneficios de tipo flexible”
Asimismo, resalto la importancia del reconocimiento a nuestro trabajo y exhortó a las empresas a incluir en sus organizaciones herramientas o estrategias que aminoren los aspectos que afectan la retención del personal y el desarrollo.
