La SEP integrará una Comisión Académica Dictaminadora para la UPN 211 de Puebla, 212 de Teziutlán y 213 de Tehuacán, que se encargará de atender los procesos de ingreso y promoción; sin embargo, el acoso laboral en contra del personal continúa.
Y es que, tras las denuncias que realizó una maestra ante la federación sobre las irregularidades que se presentaron desde la llegada a Javier Mauleón a la dirección de la UPN, como la entrega discrecional de plazas, el acoso laboral en su contra ha aumentado.
La maestra, pese a tener más de 10 años con una comisión en la Universidad Pedagógica Nacional (UPN), se la quieren quitar y solo dejarle 5 horas que tiene asignadas. A esto se suman las presiones por parte de la dirección para reubicarla e, incluso, regresarla a solo dar clases en nivel primaria.
Consideró que estas acciones son una medida de represión por las denuncias que presentó. En ese sentido, recordó que anteriores gobiernos tambien instalaron una comisión para revisar la asignación de plazas y realizar examenes de oposición; sin embargo, estos no funcionaron.
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Habrá comisión para evaluar ingreso de personal en UPN de Puebla
Por su parte, el titular de la Secretaría de Educación Pública (SEP), Manuel Viveros Narciso, publicó el lunes en el Periódico Oficial del Estado (POE) que, en un plazo máximo de 30 días hábiles, deberá integrarse una comisión para evaluar el ingreso y promoción de personal en tres unidades de UPN en Puebla.
La comisión estará integrada por siete académicos, designados, uno por el titular de la SEP; uno por la Subsecretaría de Educación Superior; uno por el Titular de la Dirección de Formación Docente; uno por la Oficialía Mayor y tres por los titulares de las Direcciones de las UPN.
Además de que participará en calidad de secretario Técnico, el que este como titular del Departamento de Universidades Pedagógicas de la SEP y únicamente con voz, sin derecho a voto.
Las designaciones de las propuestas para la Comisión serán expedidas por el titular de la SEP, con el carácter de honorífico y se considerará formalmente constituida mediante un acta de instalación que haga constar el inicio de sus funciones. Para sus sesiones tendrá que contar con todos sus integrantes.
Todos los integrantes deberán tener el nivel académico de doctorado y se designarán según su trayectoria profesional, perfil académico, experiencia en el ámbito educativo, conocimientos en la normatividad aplicable y habilidades para la toma de decisiones en procesos de ingreso y promoción.
Asimismo, durarán en su encargo un período de 3 años y, en atención a su desempeño, podrán reasignarse solo en una ocasión, por un periodo similar. La persona que designe el titular de la SEP será la que ocupará la presidencia.
Habrá concurso de oposición
En el documento se detalla que el concurso de oposición es el procedimiento que será implementado por la comisión para que seleccione a uno o varios aspirantes para ingreso o promoción como miembros del personal académico en las tres unidades UPN de Puebla.
Sin embargo, para eso se tiene que hacer una evaluación de sus conocimientos generales y específicos, nivel académico y capacidad didáctica, así como a sus méritos académicos y profesionales.
Mientras que, para el concurso de oposición abierto, la Comisión Académica seleccionará a las personas que cumplan con los requisitos para obtener una plaza vacante en las unidades de la Universidad Pedagógica Nacional.
Mientras que, en el concurso de oposición cerrado, el personal docente adscrito a dichas unidades pueden participar y, de acuerdo con sus resultados, recibir un asenso en categoría o nivel dentro de las mismas.
Para ello se tendrá que emitir una convocatoria en la que se hará del conocimiento las vacancias de plazas docentes a las personas aspirantes para el ingreso o promoción como miembro del personal académico de unidades y se publicará por la SEP.
¿Cómo será el proceso que propone la SEP?
La comisión tendrá que llevar a cabo el adecuado cumplimiento de los procesos de ingreso y promoción del personal académico a las unidades de la UPN. Además, revisar, validar y aprobar los expedientes de las personas aspirantes. También, implementar los estudios, investigaciones y consultas necesarias para la toma de decisiones, analizando datos y evidencias relevantes.
De igual forma, se tendrá que informar al titular de la dependencia los resultados de los perfiles evaluados para el ingreso y promoción.
Las necesidades de personal académico de nuevo ingreso serán comunicadas al titular de la Dirección de cada unidad, en función de los requerimientos de los planes y programas de estudio y a la Dirección de Formación Docente para su respectiva validación.
Será la SEP la que emita la convocatoria que contemplará las funciones iniciales que desempeñará el personal solicitad, los requisitos académicos mínimos y las evaluaciones que se llevarán a cabo. La adscripción al área académica correspondiente, indicando que dicha adscripción podrá variar periódicamente, de acuerdo con las necesidades del servicio.
Así como el número de plazas vacantes y las retribuciones económicas correspondientes de acuerdo con el tabulador vigente a la fecha de la publicación de la convocatoria. La descripción también detalla la documentación para participar, el plazo, el lugar y el horario en que deberá presentarse.
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