El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) señaló que los sindicatos son los deben revisar con las empresas como se debe aplicar la “Ley Silla” en Puebla, sobre todo en las industrias, esto a pesar de que la norma aprobada desde el año pasado establece que es obligatorio.
Y es que, el pasado 17 de junio entró vigor esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, para garantizar a los trabajadores el derecho a sentarse durante su jornada laboral, mejorando así sus condiciones laborales y prevenir problemas de salud asociados como várices, circulatorios y fatiga muscular.
La reforma establece la obligación de los empleadores de proporcionar suficientes asientos o sillas con respaldo a sus trabajadores, sobre todo los que deben permanecer de pie durante largas jornadas laborales, especialmente en sectores como el comercio, la seguridad privada y la restauración.
Al ser entrevistado sobre la ley silla, el presidente del CCE en Puebla, Héctor Sánchez Morales, comentó que la postura es la de apoyar a todas las empresas que apliquen esta nueva medida en favor de las personas que laboren dentro de las mismas.
Sin embargo, hizo énfasis en que no en todos los sectores se va a poder aplicar, pues dependerá mucho de los procesos y de los horarios que tengan.
“Yo creo que cada una de las empresas tendrá que platicarlo con sus sindicatos y colaboradores, y lo que se pueda aplicar, que se haga. Este tema ha sido abordado y dependerá de las compañías, sí es una ley, pero no en todos los procesos se aplica”, resaltó.
No en todas las industrias aplica “Ley Silla”: CCE
Puso de ejemplo la planta Volkswagen, en el área de soldado, donde una persona no puede estar sentada sino en movimiento, misma situación que puede darse en otros trabajos. Por ello, reiteró que, en el caso de las industrias, tienen que revisarse con los sindicatos para cumplir con la ley silla.
“Hay en donde tal vez no se pueda aplicar (la ley silla) por el tipo de superficie, va a depender mucho del proceso de producción que tiene cada una de las empresas. Es importante que la colaboración entre empresas y colaboradores sea cercana para aplicarlo”, remarco.
Es de mencionar que la ley establece que está prohibido que las empresas obliguen a las personas a permanecer de pie la totalidad de la jornada laboral. También establece que, en el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas designadas en las instalaciones del lugar de trabajo.
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