La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad de 476 votos, la reforma constitucional conocida como “Ley Silla” que obliga a los patrones a proporcionar asientos a los trabajadores y les prohíbe obligarlos a permanecer de pie en su jornada laboral.
La iniciativa modifica los artículos 132, 133, 422, 423 y adiciona una fracción XVII al artículo 133 de la Ley Federal de Trabajo. Esta establece la obligación de proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a todos los trabajadores del sector servicios, comercios y análogos. Las cuales deben estar disponibles tanto para la ejecución de sus funciones como para el periodo de descanso dentro de la jornada laboral.
Para el caso de establecimientos industriales, la reforma dispone que se deben asignar áreas especificas para el descanso dentro de las instalaciones de trabajo. En ese sentido, la reforma contempla que estas disposiciones se deben incluir en el reglamento interior del centro de trabajo.
Pero además de las anteriores, también se establecería que los periodos de descanso son obligatorios y las normas de regulación de este derecho.
Tras su aprobación en el pleno de San Lázaro, la iniciativa de reforma se turnó al Senado de la Republica para su análisis.
Ley Silla aplica en tiendas y mercados
El diputado Ricardo Monreal Ávila, coordinador de la banca de Morena que presentó la iniciativa, consideró que nadie podría oponerse a esta reforma. Durante su participación en el pleno, expuso que “su contenido es noble“, pues dispone que quienes laboren en tiendas de consumo, mercados o actividades similares, pueden acceder al descanso.
La iniciativa, recordó, se aprobó la legislatura pasada en la Cámara de Senadores a propuesta de Patricia Mercado Castro, de MC. Sin embargo, en la Cámara de Diputados no fue aprobada y, por lo tanto, se desechó.
Respecto de la reducción de la jornada laboral a 40 horas, el diputado comentó en entrevista a medios que habrá un acercamiento los empresarios. A ellos, señaló, les plantearan la posibilidad de horarios híbridos, a fin de que quienes quieran trabajar 40 horas perciban el pago de horas extras.
“Vamos a platicar con ellos para establecer horarios híbridos que si quieren más de 40 horas se paguen horas extras, para que se deje en libertad a los trabajadores que quieran trabajar el sábado, pero será extra el salario que perciban; es decir, no queremos confrontación con los empresarios, lo que queremos son acuerdos para que los trabajadores tengan mejores condiciones de vida y salarios”.
Ricardo Monreal Ávila