El Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) dio a conocer la apertura de 200 plazas con contrato indefinido para el personal eventual. Esto tres días antes de que se lleve a cabo la consulta para definir aumento salarial.

Mediante un comunicado emitido este martes, el Sitiavw anunció la apertura de estos puestos de trabajo. Argumentó que con ello “se les hace justicia a las compañeros que se le ha escamoteado su estabilidad”, versa el comunicado.

Destaca que estas plazas serán en “especial para aquellos que llevan años bajo el esquema de trabajadores eventuales”. Sin embargo, el mismo comunicado no menciona cuánto es el total de trabajadores que están en esta situación y con esto, cuanto se avanza.

Comunicado del sindicato sobre otorgamiento de plazas en Volkswaguen

El próximo viernes 30 de agosto, los trabajadores de la planta de Volkswagen, ubicada en Cuautlancingo, votarán para aceptar o no el aumento salarial del 10.5 por ciento. Este ofrecimiento lo hizo la empresa alemana, luego de un preacuerdo con el sindicato.

Así será la votación del sindicato de Volkswagen

En esta ocasión, y por primera vez en la historia de la armadora, la logística de votación se realizará de forma segmentada. Para que eso pueda ser posible, se realizará un paro de labores de hora y media en los tres turnos.

Para los trabajadores del tercer turno (que entran el jueves en la noche) el paro de labores será de 4:30 a 6:00 horas. Para los del primer turno, será de 6:00 a las 8:30 horas; mientras que para los del segundo turno el paro se hará de las 15 horas a las 16:30.

Sin duda, la votación del próximo viernes será un hito, luego de lo acontecido con Audi. Recordar que la huelga duró casi un mes, donde los obreros lograron un aumento del 10.2 por ciento.

Comunicado del sindicato sobre logística de votación

Coordinador editorial del portal Ángulo 7. Estudió Economía en la BUAP. Apasionado de la escritura con un blog llamado "Lo mundano de las letras" (https://lomundanodelasletras.blogspot.com/).