La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que para que un patrón rescinda la relación laboral de trabajadores con más de 20 años de antigüedad deberá ser bajo causas graves, mismas que deben ser justificadas.
Lo anterior tras resolver una contradicción de tesis, donde se acordó que el patrón está obligado a expresar en el aviso correspondiente la causa grave que lo motiva y que hace imposible la continuación de la relación laboral.
Además, el aviso de recisión deberá contener la fecha y casusas, así como precisar las razones por las que se considera que la falta cometida por el empleado es grave.
De esa manera, se garantiza que el trabajador conozca a fondo la situación y de esa manera pueda preparar su defensa.
Cabe mencionar que en Puebla, existen varios casos de empleados que llevaban más de 20 años laborando y fueron despedidos sin justificación alguna, como le sucedió al investigador Miguel Ángel Damián Huato, quien tras más de 30 años laborando en la BUAP fue rescindido sin alguna explicación.
