El Congreso de Puebla aprobó por unanimidad la reforma constitucional quereduce gradualmente la jornada laboral a 40 horas a la semana. Los trabajadores podrán disfrutar de un día de descanso obligatorio. Con ello, la entidad se suma a Oaxaca y Tabasco en la aprobación de esta iniciativa.
Durante la sesión de este miércoles 25 de febrero, el pleno del Congreso local dio su respaldo a la iniciativa que previamente recibió el aval en la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales. Esto solo unas horas después de que la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa de la titular del Ejecutivo, Claudia Sheinbaum Pardo, a nivel federal.
La reforma modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de jornada laboral. En ese sentido, requiere de al menos la aprobación de 17 Congresos locales para poder cumplir con los requisitos constitucionales.
Posturas de las y los legisladores
Durante la discusión en Puebla, la diputada del PAN, Susana Riestra, señaló que recibieron tres correos ciudadanos con observaciones sobre la reforma laboral de 40 horas.
Una de las preocupaciones expresadas es que la reforma no incluye disposiciones claras sobre los días de descanso obligatorio, lo que podría generar incertidumbre sobre cuándo podrán descansar los trabajadores.
Asimismo, advirtió que se facilitan jornadas laborales de 12 horas durante cuatro días, lo que podría derivar en cargas excesivas de trabajo.
¿Qué cambios establece la reforma laboral de 40 horas?
Con las modificaciones aprobadas, se establece que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
En cuanto al trabajo extraordinario, se precisa que cuando sea necesario aumentar las horas laborales por circunstancias especiales. Estas deberán pagarse con un 100 por ciento más del salario fijado para las horas ordinarias.
Además, el trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas por semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.
Si se supera este límite, la persona empleadora estará obligada a pagar un 200 por ciento más del salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria.
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Aplicación gradual para evitar impacto económico
Con el objetivo de evitar un impacto negativo en la economía de las empresas, la reducción de la jornada laboral a 40 horas será progresiva, así lo dijo el diputado de Puebla, Julio Huerta Gómez.
De acuerdo con el dictamen aprobado, durante 2026 se mantendrán las 48 horas semanales actuales. A partir del 1 de enero de 2027 comenzará la reducción escalonada de la siguiente manera:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
