La Comisión de Trabajo, Competitividad y Previsión Social del Congreso de Puebla aprobó una iniciativa que tiene como objetivo que los desaparecidos puedan seguir conservando sus derechos laborales mediante una Declaración Especial de Ausencia.
La propuesta fue presentada por la diputada del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), Kathya Sánchez Rodríguez en febrero de 2026. De esta manera, se aprobó en comisión este miércoles 24 de junio.
De acuerdo con el documento de la iniciativa, los desaparecidos constituyen un fenómeno que afecta a la sociedad, ya que conlleva la violación de múltiples derechos humanos y laborales.
Te puede interesar:
Además, vulnera los derechos colectivos como la justicia y la seguridad. Esto genera un impacto que trasciende lo individual y se convierte en una herida de la comunidad.
Cabe decir que la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) señala que la desaparición de personas, incluida la desaparición forzada, constituye una violación pluriofensiva de derechos humanos.
En México, la desaparición de personas constituye delitos como la trata de personas, secuestro, homicidio, feminicidio, violencia intrafamiliar, privación ilegal de la libertad, delincuencia organizada y sustracción de menores, entre otros.
Asimismo, la diputada destacó iniciativa reconoce que la desaparición de una persona genera un círculo de dolor entre familiares, amistades y comunidades enteras.
¿Qué propone la iniciativa?
Ante ello, propone regular el procedimiento de Declaración Especial de Ausencia por Desaparición de Personas. Así, se garantiza la protección de los derechos humanos de la persona desaparecida y sus familiares.
La iniciativa establece que la declaración especial de ausencia tendrá que establecer medidas de protección de los derechos laborales. Además de la seguridad social de la persona desaparecida.
Te puede interesar:
Asimismo, la iniciativa señala que las personas desaparecidas que trabajen en los Poderes del Estado, organismos públicos autónomos o ayuntamientos, gozarán de estas medidas de protección, pues se le tendrá en situación de permiso sin goce de sueldo.
Cabe decir que, si la víctima es localizada con vida, su empleador deberá reinstalar en el puesto que ocupaba antes de la desaparición. En caso contrario, deberá liquidar la relación laboral conforme a la legislación aplicable.