El Mundial 2026 pondrá a prueba a empresas en México para conservar trabajadores, debido al aumento previsto en la demanda de personal en sectores como turismo, hotelería, comercio, logística, transporte y servicios.
Especialistas de Lockton México señalan que el principal reto no será únicamente contratar empleados, sino evitar una mayor rotación laboral en un contexto donde la informalidad sigue siendo una alternativa para millones de trabajadores.
Mundial 2026 elevará la demanda de trabajadores en México
La celebración de la Copa Mundial de la FIFA 2026 representará una oportunidad económica para diversos sectores productivos del país. La llegada de turistas nacionales e internacionales impulsará la actividad comercial y generará una mayor necesidad de personal para atender la demanda de bienes y servicios.
Ante este escenario, las empresas deberán fortalecer sus estrategias de reclutamiento y permanencia. De acuerdo con especialistas, la competencia por mano de obra podría intensificarse, especialmente en puestos operativos y de atención al público.
Además, el incremento de vacantes podría provocar una mayor movilidad laboral, ya que algunos trabajadores buscarán mejores oportunidades económicas en el corto plazo.
Informalidad laboral, uno de los principales desafíos
Uno de los factores que podría complicar la conservación de trabajadores es la persistencia de la informalidad laboral. Datos del Inegi indican que más del 55 por ciento de la población ocupada en México trabaja bajo esquemas informales.
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Especialistas advierten que durante periodos de alta actividad económica, como el Mundial 2026, algunas personas podrían optar por empleos con ingresos inmediatos, aunque carezcan de prestaciones y seguridad social.
Bernardo López, subdirector de consultoría actuarial de Lockton México, explicó que muchos trabajadores continúan tomando decisiones laborales basadas en el ingreso inmediato, sin considerar los beneficios integrales que ofrece la formalidad.
Prestaciones laborales, una herramienta para retener talento
México ha implementado diversas reformas para fortalecer los derechos laborales, entre ellas aumentos al salario mínimo, más días de vacaciones y mejoras en el sistema de pensiones.
Sin embargo, especialistas consideran que estos beneficios no siempre son percibidos en su totalidad por los trabajadores. Esto provoca que algunos colaboradores cambien de empleo por diferencias salariales mínimas sin valorar aspectos como la seguridad social, la atención médica o el ahorro para el retiro.
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Por ello, las empresas deberán reforzar la difusión de las prestaciones laborales que ofrecen para fortalecer el compromiso y la permanencia de sus empleados.
Comunicación y bienestar financiero serán clave en 2026
Para Lockton México, las organizaciones tienen una oportunidad importante de fortalecer la retención de talento mediante estrategias de comunicación interna y programas de bienestar financiero.
La firma destaca que explicar de forma clara el valor de las prestaciones laborales puede ayudar a generar mayor sentido de pertenencia entre los colaboradores.
Asimismo, impulsar acciones de educación financiera permitirá que los trabajadores comprendan mejor los beneficios asociados al empleo formal y tomen decisiones laborales más informadas.
De cara al Mundial 2026, las empresas en México deberán apostar por una mejor comunicación, acompañamiento y capacitación para reducir la rotación de personal y mantener una fuerza laboral más estable.
