El estado de Puebla ocupa el segundo lugar en discriminación, por lo que el colectivo Vida Plena urgió al Congreso de Puebla realizar las discusiones para la aprobación de la ley presentada en enero de 2026, que contempla mecanismos de sanción, prevención y un consejo para revisar las quejas.
En entrevista con Ángulo 7, el presidente del colectivo Vida Plena, Onán Vázquez, recordó que la ley estatal de discriminación de Puebla, aprobada en 2013 “es insuficiente”, pues no ha permitido sancionar actos discriminatorios ni reparar el daño a las víctimas.
Asimismo, dijo que conforme la reglamentación vigente, el Congreso del Estado debió convocar a la ciudadanía para integrar un comité encargado de calificar los actos de discriminación denunciados. Sin embargo, señaló que esto no ha sido ejecutado.
Al no existir dicho comité, explicó, “no hay posibilidad de que se analicen los casos ni se emita una resolución”. Además, criticó que la ley actual de discriminación en Puebla, la cual tampoco contempla mecanismos para la reparación integral del daño, lo que deja “totalmente desamparada e indefensa” a la víctima, incluso si se logra comprobar el acto discriminatorio.
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Colectivo Vida Plena pide actualizar ley contra discriminación
El activista destacó que tanto en la legislatura pasada (con una propuesta de la diputada Jocelyn Olivares) como en la actual, con una iniciativa de la diputada Gabriel “Gaby Chumacero” se presentaron proyectos para sustituir la ley de 2013.
No obstante, no han considerado las propuestas; por ello, el colectivo Vida Plena se acercó a la diputada Gaby Chumacero para exponerle la problemática. Ella retomó la propuesta de derogar la ley actual y crear una nueva ley estatal contra la discriminación en Puebla.
Hay que decir que esta iniciativa fue presentada por la diputada el pasado 21 de enero. Onán Vázquez resaltó que esta contempla la creación de un Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación (Copredep) que atenderá quejas y emitirá sanciones.
El Copredep contaría con personal capacitado, sensibilizado y presupuesto suficiente para operar y atender los casos. Además, emitirá políticas públicas y coordinará acciones para prevenir, atender y erradicar la discriminación en la entidad.
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Funciones del Copredep
Las quejas y reclamaciones podrán presentarse en un plazo de hasta un año después de tenerse conocimiento del acto discriminatorio. Además, se podrán realizar por escrito, vía telefónica o cualquier medio electrónico, facilitando el acceso.
Entre las medidas administrativas que el Copradep podrá imponer para prevenir, atender y eliminar la discriminación destacan:
- Impartición de cursos y talleres para promover la igualdad.
- Fijación de carteles para modificar conductas discriminatorias.
- Implementación de medidas de compensación, inclusión y acciones afirmativas.
- Difusión pública de resoluciones.
- Acciones de reparación del daño.
- Solicitud a la autoridad competente para aplicar sanciones.
- Imposición de trabajo comunitario no remunerado en instituciones públicas o privadas asistenciales.
El entrevistado enfatizó que esta ley contra la discriminación es de beneficio público para absolutamente todas las personas que habitamos Puebla, no sólo para la población LGBTI+.
