Ante las protestas de maestros de la CNTE, el gobierno de México informó que su principal demanda, la derogación de la Ley del Issste del 2007, costaría 7 billones 91 mil 160 millones de pesos, lo cual -señaló- sería inviable a realizar. Sin embargo, hay distintas acciones para resolver las demandas de los maestros.
Sobre ello, el titular del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste), Martí Batres, afirmó que el Estado no cuenta con la capacidad de financiar un nuevo fondo solidario, pues este costo recaería sobre las finanzas públicas afectando al sector salud, educación, y otros servicios federales.
En cambio, el Issste, la Secretaría de Gobernación (Segob) y la Secretaría de Educación (SEP), presentaron a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) alternativas para resolver sus demandas y mejorar el sistema de jubilaciones con un esquema mixto. Esto con cuentas individualizadas y una vertiente solidaria con las Pensiones Bienestar e igualar el último salario del maestro en activo.
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Asimismo, durante el año 2020 se realizó una reforma para limitar las comisiones que cobran las afores en un 50 por ciento. Del 2022 al 2030, 175 mil millones de pesos que se iban a ir en comisiones se quedarán en el saldo de las cuentas de los trabajadores.
Reunión Segob y SEP con CNTE
Cabe señalar que actualmente, la CNTE realiza manifestaciones en la Ciudad de México y distintos puntos del país. Incluso, amenazaron con continuar las protestas hasta que el gobierno abrogue la Ley del ISSSTE de 2007, derogue la reforma educativa de 2012 y otorgue un incremento de 100 por ciento al salario base.
Miles de docentes se manifiestan en estados como Morelos, Chiapas, mientras la dirigencia del CNTE se reúne con autoridades como Rosa Icela Rodríguez de Segob; Martí Batres y Mario Delgado de la SEP para la cuarta mesa de diálogo desde las 11 horas de este 10 de junio. Al cierre de la edición de esta nota, la negociación continúa.
Mario Delgado informó que dicha reunión se realiza en “un intercambio muy productivo sobre las propuestas que hizo el Gobierno de México en materia de pensiones y relaciones laborales” en el Palacio de Cobián.
¿Cómo se mejorarían las jubilaciones de los maestros con el sistema mixto?
Si un maestro ganaba 16 mil pesos en su salario, al momento de jubilarse recibiría una pensión de 8 mil 800 pesos en su Afore. Ya tomando en cuenta la reducción de las comisiones. Además, con las Pensiones del Bienestar se le da 7 mil 200 pesos para equilibrar su pensión con el salario que percibía en su salario base. Asimismo, se aumenta este apoyo con la Pensión de Adultos Mayore en 3 mil pesos adicionales a las jubilaciones.
Para mejorar las pensiones de los maestros, también se presentó la Pensionisste, la cual tiene una comisión baja para sus Afores. Incluso, tiene un sistema de reparto de utilidades que devuelve comisiones a los trabajadores, beneficiando más a quienes tienen menos ahorro.
De igual forma, se les planteó a los maestros de la CNTE la creación de una aseguradora 100 por ciento pública y resolver parte de las demandas. Dicha aseguradora estará dedicada exclusivamente a las pensiones, y permitiría a los trabajadores elegir un paquete completamente público con Afore y seguro.
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Entre otras medidas, también se redujo la edad mínima de jubilación para quienes se encuentran en el décimo transitorio. Para mujeres, bajará de 56 a 53 años, y para hombres, de 58 a 55 años.
Incremento salarial a los maestros
Cabe resaltar que, también se aumentó el salario base de los educadores del 10 por ciento en 2025 y 9 por ciento en 2026. De hecho, se proyecta alcanzar los 20 mil 351 pesos promedio para los maestros.
Asimismo, más de 1.2 millones de maestros y maestras han sido basificados entre 2018 y 2026, lo que les otorga certidumbre laboral. Esto como parte también de las demandas de la CNTE.
En junio de 2025 estableció una regla para el cambio de centros de trabajo basada en la antigüedad, facilitando 75 mil cambios sin quejas.
Así como la desaparición de la Usicamm (Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros) con una encuesta para el próximo año. Esto para establecer una nueva relación con el magisterio, garantizando derechos laborales y transparencia. Sobre todo, evitando prácticas de nepotismo y corrupción.
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