La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) de México dio a conocer que la participación de mujeres con estudios universitarios creció un 28 por ciento dentro del mercado laboral, pero, es necesario mejorar las políticas públicas.
Así se informó durante el informe mensual sobre el comportamiento de la economía, correspondiente a marzo de 2026, el cual, se presentó ante el Consejo de Representantes.
En dicho informe, se incluyó una estimación del impacto del salario mínimo en la participación laboral de las mujeres. Lo anterior, con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Por medio de modelos de probabilidad, la Conasami estimó el efecto del salario mínimo y de otras variables sociodemográficas en la participación laboral de las mujeres de 25 a 54 años, desde principios de 2015 a finales de 2025.
Para ello, se utilizo cada modelo del total de la Población Económicamente Activa (PEA), incluyendo un desagregado por sexo, que se obtuvo del indicador económico “Kaitz”.
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Los resultados indican que el efecto del salario mínimo tiene un efecto positivo en la participación laboral de las mujeres, con un aumento de 0.2 pp. Mientras que, en el caso de los hombres, se encontró una reducción en la participación laboral del 0.5 pp.
No obstante, se desglosó que, la probabilidad de participar en el mercado de trabajo aumenta si los hombres y mujeres cuentan con un mayor nivel de escolaridad.
Pero, las mujeres con estudios universitarios tienen 28.6 pp más de probabilidad de entrar al mercado laboral, mientras que, los hombres con el mismo nivel de escolaridad aumentan en sólo 5.8 pp.
“La educación es un determinante para la participación laboral femenina”.
Asimismo, el Conasami mencionó que, si hay presencia de infancias de 5 años de edad, la participación laboral de las mujeres disminuye en un 7.5 pp, y la de los hombres aumenta con 0.5 pp.
Cabe decir que, estos resultados de las influencias de decisión para participar o no en el mercado laboral, son consistentes con literatura especializada y con otros estudios de la Conasami.
Como parte final del informe, se mencionó que, debido a los retos a los que se enfrentan las mujeres para entrar al mercado laboral, es necesario proporcionar trabajos de calidad y políticas que reduzcan el tiempo de cuidado de las mujeres.
Además de, herramientas como el fomento a salarios dignos para reducir las brechas en el mercado laboral entre mujeres y hombres.
De igual manera, es importante contar con un conjunto de políticas públicas que ayuden a las mujeres a incorporarse en el mercado laboral por medio de:
- Condiciones dignas
- Reducir las barreras asociadas al trabajo de cuidados
- Acceder a empleos formales de mayor calidad
- Contar con oportunidades reales de desarrollo, permanencia y ascenso laboral