Trabajadores del Cobaep 23 de Zacatlán acusaron hostigamiento laboral, cambios injustificados del lugar de trabajo y “promoción política” por parte del director Asdrúval Drake Sagid Hurtado. Piden mejorar sus condiciones laborales y que no use la escuela para promocionar su nombre.
Así lo comentaron en entrevista con Ángulo 7 docentes y personal administrativo de la institución, ubicada en la Sierra Norte de Puebla, quienes aseguraron que el director “aísla” a las personas con las que no congenia y les prohíbe a los empleados ayudarles y “prácticamente nos impide hablarles”.
Por otra parte, acusaron que obliga a cierto personal a trabajar en días de asueto, pese a que los empleados favorecidos por el director sí pueden descansar en tales días. Para cerciorarse de que se presenten a laborar, amenaza a la plantilla con que tendrán “consecuencias”.
“Por ejemplo el 8 y 9 de junio no hubo clase y estuvimos cubriendo el horario desde las 7 hasta las 14 horas. No todos, sus preferidos no van. Y nos dice ‘si no se presentan, te atienes a las consecuencias.”
Por otra parte, expusieron que varios compañeros han asistidos a eventos del director del Cobaep fuera de su horario laboral, en los que acusaron que hace promoción política, ya que, cabe mencionar, en 2024 se postuló como candidato a la presidencia municipal de Zacatlán por el Partido Verde Ecologista de México (PVEM).
A este respecto, los entrevistados señalaron a Asdrúval Drake de ocupar un logo personal en las postales que publica en las redes sociales de la escuela sobre las actividades que realiza, en lugar del logo del Colegio de Bachilleres del Estado de Puebla (Cobaep).
Trabajadora administrativa acusa cambio injustificado de su lugar de labores
Un caso particular es el de Tania Carrasco, quien se desempeña como cajera almacenista de la institución desde 2007, aunque su nombramiento oficial es el de auxiliar de biblioteca. Acusó que el director Asdrúval Drake la cambió injustificadamente de su centro de trabajo al Cobaep 29 de Tetela de Ocampo desde el 1 de mayo.
Afirmó que la situación la vulnera, además de que fue una decisión unilateral, porque tiene una hija que padece de convulsiones y debe vigilar su estado de salud constantemente, lo cual es imposible al trasladarse a una hora y media de su domicilio. También, argumentó que sus gastos de traslado incrementaron de 40 a 120 pesos.
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En este sentido, pidió al Área Jurídica del Cobaep de Zacatlán que considerara su caso para evitar la medida. No obstante, le dieron respuesta hasta el 13 de mayo.
“Yo presenté todo para que no me pudiera cambiar, ya que tengo una hija con discapacidad. Llevé sus certificados médicos y su diagnóstico, aun así no les importó”.
Además, acusó que no atendieron una queja que presentó por hostigamiento laboral en contra del director, previamente. Lo señaló de tratarla despectivamente, “me ignoraba y me tachaba de ser una persona conflictiva”.
También, mencionó que el director tenía una cámara de vigilancia apuntando a ella todo el tiempo. Ello, lo consideró “invasivo”, ya que apuntaba a su lugar de trabajo, en una ventanilla.
Por todo lo anterior, pide que la restituyan a su puesto de trabajo, para poder cuidar de su hija y evitar los gastos de traslado que se incrementaron tras la decisión de reubicarla.
