El Sitiavw y la Volkswagen iniciaron este martes a la revisión contractual y salarial correspondiente a este 2026, luego de que el pasado 19 de junio ambas partes intercambiaran pliegos petitorios. La fecha límite para alcanzar acuerdos es el 18 de agosto.
Los trabajadores anunciaron, previamente, un paro productivo de dos semanas a partir del 29 de junio y hasta el 13 de julio. Detallaron que los segmentos 1 y 3 detendrán operaciones en los tres turnos durante las semanas 27 y 28.
Como parte de la revisión contractual entre representantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de Volkswagen (Sitiavw) y comisiones de la armadora, se espera la instalación de mesas de trabajo en los próximos días.
En ese marco, las negociaciones iniciarán en Puebla y posteriormente, se trasladarán a la Ciudad de México. Estas últimas contarán con la participación de conciliadores de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
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Además de la revisión contractual, el Sitiavw y la empresa automotriz también discutirán las condiciones laborales inscritas en el contrato colectivo de trabajo.
18 de agosto, fecha límite para alcanzar acuerdos
La fecha límite para alcanzar un acuerdo es el 18 de agosto a las 11 de la mañana. En caso de existir uno, la propuesta será sometida a votación de los trabajadores mediante sufragio libre y secreto.
De no lograr un acuerdo, podría solicitarse una prórroga para continuar con las negociaciones y establecer un pacto.
Un caso similar ocurrió en Audi, donde un juez federal dio una prórroga de diez días para la revisión contractual, misma que vence este viernes 26. De completarse el plazo y no alcanzar acuerdos, estallará la huelga.
Posteriormente, el 22 de junio, César Orta Briones, secretario general del Sitaudi, comunicó este lunes que los 4 mil trabajadores aceptarían la propuesta salarial del 19.5 por ciento este 23 y 24 de junio.
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Esta propuesta contractual servirá para que la plantilla laboral acuda a las urnas este martes y miércoles, días en que se votará el acuerdo que plantea un incremento global, considerado un 4.6 por ciento de aumento en el salario.
A través de una circular interna, la dirigencia sindical comenzó la entrega de los expedientes en la planta de San José Chiapa. Esto con el propósito de garantizar un ejercicio democrático y transparente en los próximos días.
