El Sitaudi y Audi llegaron a un acuerdo sobre la revisión del contrato colectivo de trabajo al aceptarse el 19.5 por ciento de incremento salarial, tras realizarse la consulta con los basificados, aceptando el 64 por ciento de los trabajadores este ofrecimiento.
Así lo dio a conocer el sindicato este miércoles 24 de junio mediante un comunicado en el que informó el resultado de la revisión.
Lo anterior tras dos días de consulta y la prórroga de dos días que dictó un juez federal para evitar que estallara la huelga el 16 de junio a las 11 horas cuando vencía el emplazamiento.
Según los resultados publicados por el Sitaudi sobre el acuerdo de incremento salarial, había un total de 3 mil 752 trabajadores con derecho a votar. De los cuales, 3 mil 412 participaron y resultaron válidas 3 mil 399 boletas.
Contabilizaron 2 mil 424 votos a favor, 975 en contra, 13 nulos y hubo 340 boletas sin utilizar; por lo que, con este resultado, el sindicato y la empresa alemana alcanzaron el acuerdo.
Por su parte, el gobierno de Puebla, a través de la Secretaría de Desarrolo Económico y Trabajo (Sedetra) celebró el acuerdo con los trabajadores afiliados al Sitaudi y la construcción de acuerdos en materia salarial.
¿Qué beneficios tendrán los trabajadores sindicalizados de Audi?
Con esto, lograron el incremento del 19.5 por ciento salarial, además, los trabajadores obtendrán otros beneficios y prestaciones económicas.
Entre ellas destacan el incremento en sus vales de despensa, que pasan de mil 930 a dos mil 120 pesos. También, recibirán ayuda para útiles escolares, que tendrá un incremento de dos mil 231 a dos mil 333 pesos. Además, contempla bonos ordinarios, que subieron de 2 mil 850 a 5 mil 900 pesos.
Asimismo, llevaron a cabo la ratificación del pago de un bono único de 25 mil pesos que se dispensará el 3 de julio. Este beneficio lo entregarán al personal de planta activo con una antigüedad mínima de 60 días.
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Por otra parte, los trabajadores sindicalizados de Audi tendrán 12 días consecutivos de vacaciones dentro del periodo escolar.
Sin embargo, este bloque deberá incluir por ley los días laborables del 26 al 30 de diciembre. También implementaron el Viernes Santo como día de descanso obligatorio.
Finalmente, se aprobó un cambio estratégico en la fecha de la revisión salarial. A partir de 2027, las mesas de negociación formal se mudarán al 1 de diciembre de cada año de forma definitiva.
