El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) logró un acuerdo contractual del 19.5 por ciento y un blindaje de utilidades para que sea votado el 23 y 24 de junio.
En el desglosado general, se contempla un 4.6 por ciento directo al salario y un 7.7 por ciento en prestaciones; el porcentaje restante no se aclaró en qué será añadido. El acuerdo será sometido a votación de la base los próximos 23 y 24 de junio.
Jaime Casco, operario de la armadora instalada en San José Chiapa, confirmó las especificaciones de este logro laboral que modifica de forma sustancial las condiciones de trabajo y los beneficios a futuro para toda la base técnica.
Bonos, vales y nuevas prestaciones económicas
Dentro del apartado de las conquistas económicas para este año, la representación del Sitaudi negoció incrementos directos en apoyos clave para la economía familiar y sumó nuevos días de descanso obligatorio.
Los vales de despensa mensuales pasarán de mil 930 a dos mil 120 pesos, mientras que los vales navideños quedarán indexados de forma fija y permanente dentro del contrato de la firma automotriz.
Por su parte, la ayuda para útiles escolares registrará un incremento al pasar de dos mil 231 a dos mil 333 pesos. Asimismo, se oficializó el Viernes Santo como día de descanso obligatorio para el personal técnico.
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Los bonos ordinarios subieron para fijarse en un rango de 2 mil 850 a 5 mil 900 pesos. Adicionalmente, se ratificó el pago de un bono único de 25 mil pesos que se dispensará el próximo 3 de julio.
Dicho beneficio se entregará al personal de planta activo con una antigüedad mínima de 60 días. El éxito jurídico radicó en que este monto quedó indexado permanentemente en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) como Garantía Mínima de Utilidades.
Nuevas reglas para vacaciones y cambio en revisión salarial
El acuerdo contractual con el Sitaudi también trajo consigo cambios estructurales en el calendario laboral. En materia de vacaciones, se estipuló que los obreros gozarán de un periodo de 12 días consecutivos dentro del ciclo escolar.
Este bloque deberá incluir por ley los días laborables del 26 al 30 de diciembre. Las jornadas restantes del periodo vacacional podrán programarse antes o después de dichas fechas, según los esquemas de producción.
Finalmente, se aprobó un cambio estratégico en la fecha de la revisión salarial. A partir de 2027, las mesas de negociación formal se mudarán al 1 de diciembre de cada año de forma definitiva.
Como parte de la transición, el sindicato aseguró un beneficio exclusivo para 2027. Se garantiza a los técnicos el pago de un retroactivo que abarca del 16 de junio al 30 de noviembre de ese año por única ocasión.
