La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció la reducción de la jornada laboral a 40 horas como un acuerdo entre el sector obrero, empresarial y el gobierno, el cual se implementará de forma gradual, con una reducción de dos horas hasta el 2030.
Desde Palacio Nacional, informó también el aumento salarial para el 2026 en un 13 por ciento, que significa 9 mil 582 pesos, en la mayoría del país. En la zona de la frontera norte subió un 5 por ciento, en 13 mil 409 pesos.
La mandataria recordó que, este acuerdo forma parte del compromiso número 60 de los 100 puntos a los que se comprometió al llegar a la presidencia. Aclaró que hubo mucho trabajo detrás para la implementación de la jornada de las 40 horas de forma gradual. Esto para que las empresas puedan reducir la jornada, junto con el aumento del salario.
Esto ya que todos los representantes de los trabajadores buscaban la reducción completa para el 2026 y los empresarios discutían que era imposible lograrlo. Tras meses de trabajo, se llegó a este acuerdo para una implementación que sea factible para todos, y sin afectar a las pequeñas empresas.
¿Cómo se llegó a este acuerdo?
Sobre esto, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, informó que el proceso para llegar a este acuerdo incluyó un diálogo abierto e incluyente, iniciado el 1 de mayo de este año, con la finalidad de construir de manera consensuada la reducción de la semana laboral.
La Secretaría del Trabajo organizó más de 40 mesas de trabajo desde mediados de junio hasta finales de noviembre. Estas contaron con la participación de más de 2 mil representantes de trabajadores, empresarios, sindicatos, académicos y autoridades.
La propuesta establece a nivel constitucional y en la Ley Federal del Trabajo una jornada laboral de 40 horas semanales. Afirmó que esta reducción no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones. Además, por primera vez, se prohíbe que los menores de edad trabajen horas extras.
¿Cómo será la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas?
La implementación será gradual y paulatina. El año 2026, tras la aprobación legislativa, fungirá como un periodo de adecuación para que empleadores y trabajadores organicen y adapten sus procesos productivos. A partir de 2027, se avanzará año con año en una reducción de dos horas, hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030.
Los beneficios de reducir la semana laboral incluyen el aumento de la productividad, el fortalecimiento de la cohesión social y múltiples mejoras en la salud de los trabajadores. Entre estos beneficios se encuentran la reducción de la fatiga y accidentes laborales, un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
Eso incluye una disminución del riesgo de enfermedades cardíacas y mejoras en el autocuidado en las familias. Se estima que más de 13.4 millones de personas que actualmente trabajan jornadas de más de 40 horas semanales se verán beneficiadas.
En cuanto a las horas extraordinarias, se mantiene la disposición de que el tiempo de trabajo podrá prolongarse, solo si el trabajador accede voluntariamente. Las horas extras siempre serán una decisión de los trabajadores y se pagarán al doble del salario establecido por las horas ordinarias.
Además, se establece un límite para que la suma de horas ordinarias y extraordinarias no supere las 12 horas en un día, y se permite trabajar hasta 12 horas extraordinarias a la semana. Asimismo, se prohíbe que los menores de edad trabajen horas extraordinarias y se limitan a cuatro horas las horas extraordinarias pagadas al triple. Para dar seguimiento a la implementación, se establece la obligación de los empleadores de contar con un registro de las horas ordinarias y extraordinarias utilizadas.
