Gobierno, empresarios, académicos y sindicatos iniciaron los foros de análisis sobre la jornada laboral de 40 horas en la Ciudad de México. Hay consenso en implementación, sin embargo, analizan la gradualidad y sectorización en la que podría concretarse la reducción.
Por parte del gobierno, se busca implementar esta reducción al horario laboral a través de un proceso gradual. Esto respaldado por la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina, quien manifestó que es una demanda histórica en el país.
Aseguró que mejora la productividad, permite generar empleos más dignos y empresas más fuertes. En ese sentido, llamó a construir un consenso nacional con todos los sectores involucrados para que pueda implementarse en el 2030.
Este es uno de los temas más importantes del mundo laboral, una demanda histórica del pueblo trabajador que ha luchado y ha hecho propuestas a lo largo de décadas; además, tenemos ejemplos internacionales donde con esta cantidad de horas de trabajo se mejora la productividad; disminuye el ausentismo, reduce la rotación de personal, mejora la salud física, mental y se fortalece el compromiso con el trabajo
Reducción de jornada favorece la salud del país
En este foro, el titular de la Secretaría del Trabajo, Marath Bolaños López, planteó que la jornada de 40 horas requiere un acuerdo apto para aplicar la reforma. Esto con el esfuerzo conjunto entre trabajadores, empresarios, gobierno y academia.
Además, recordó que la reducción del horario laboral ayudará en la mejora de la salud, dado que el trabajo prolongado aumenta las tasas de depresión. Así como ansiedad y enfermedades cardiovasculares.
Recalcó que esta es uno de los proyectos prioritarios de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo. Señaló que gracias a las políticas de la Federación 11 millones de personas han salido de la pobreza en México durante los últimos seis años.
Está comprobado que jornadas más cortas no sólo mejoran la salud física y mental de los trabajadores, sino que también incrementan la productividad.
Foro sobre reducción de las 40 horas en México
Durante el foro, el representante de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Saúl Escobar Toledo, señaló que la reducción de las 40 horas no representaría un aumento significativo en los costos laborales. Esto gracias a que, en comparación a otros países de América Latina, los salarios en México son bajos.
Por su parte, representantes del sector privado, se mostraron a favor de la reducción, siempre y cuando se tomen medidas complementarias. Estas como flexibilidad y una implementación por sector.
En foro, sector empresarial a favor de 40 horas, pero pide sectorizar
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, señaló que se debe acompañar de un plan integral. En este se debe buscar que las empresas puedan crear nuevos empleos, así lo señaló en el foro de las 40 horas.
Detallo que la reforma debe aplicarse de forma distinta, adaptándose al sector, función, tamaño de empresa, región y entidad federativa.
Una reducción progresiva de la jornada, acompañada de medidas complementarias, es definitivamente la vía más responsable y efectiva, para ir dando el debido cauce a los propósitos positivos de la reforma, evitando impactos negativos al a economía o un efecto inflacionario, por el incremento en los costos de producción y el desabasto provocado por la eventual falta de personal para producir y distribuir
Cambios graduales a 2027: sindicatos
Asimismo, Tereso Medina, secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores (CTM) se mostró a favor de la reducción gradual de la jornada. Sin embargo, detalló que esta debe lograrse en 2027, y no en 2030 como prevé el gobierno.
Además, compartió que el cambio necesita más flexibilidad, y que este se adapte al sector económico sin afectar la creación de empleos.
Igualmente, Napoleón Gómez Urrutia, diputado federal y líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sntmmsrm) en su participación en el foro, respaldó la reducción de las 40 horas a dos años:
Propongo una ruta clara, gradual y viable. Que en 2025 instalemos una comisión legislativa y técnica que estudie los impactos legales, económicos y operativos. En el año 2026, la reducción inicial sea de 4 horas, con incentivos fiscales para las empresas que adopten la reforma, y en el 2027, se tenga la reducción de otras 4 horas con acompañamiento técnico, capacitación y evaluación constante
