Al cierre del primer mes piloto, con el último día de julio, de la regularización de trabajadores, se registraron: un millón 291 mil 365 puestos de trabajo asociados a plataformas digitales al IMSS. La cobertura es universal, abarca no solo atención médica sino también otros seguros.
Gracias a esta reforma, se garantiza acceso a seguridad social: atención médica, protección contra accidentes, incapacidad, guarderías, pensión. Así como ahorro para vivienda en el Infonavit, lo cual, es un derecho que sólo en México se asegura para los trabajadores.
La reforma establece que la innovación tecnológica ya no está reñida con los derechos laborales y fue dialogada y consensuada con empresas y trabajadores. Además, se asociaron al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) un millón 46 mil 237 registros únicos relacionados a los trabajadores de plataformas digitales.
Esta reforma histórica, presentada por Kiahuitl Chávez, subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y Zoé Robledo, director General del IMSS, es una modificación a la Ley Federal del Trabajo publicada en diciembre de 2024 y vigente desde junio.
Incluso, Zoé Robledo explicó que gracias a esta reforma, se llegó al registro más alto de empleo en la historia del instituto, con 23 millones 591 mil 691 trabajadores. Esto superando por primera vez la barrera de los 23 millones.
trabajadores asociados al IMSS
Dentro de la nueva Ley del Trabajo se reconocen dos tipos de trabajadores por aplicación asociados al IMSS:
- Subordinados: Aquellos con un ingreso neto mensual igual o superior a 1 salario mínimo (aproximadamente 8,480 pesos), quienes tienen acceso completo a la seguridad social.
- No subordinados: Con ingresos menores o que trabajan ocasionalmente, reciben protección contra accidentes desde el primer día de conexión, incluyendo atención del IMSS e incapacidad por accidente laboral.
Asimismo, gracias a esta reforma quedó establecido que las aplicaciones no pueden hacer cobros indebidos a los usuarios por la regularización de trabajadores asociados al IMSS. Además, cualquier sanción debe ser revisada por una persona y no por un algoritmo.
Se mantiene y garantiza la libertad y flexibilidad de los trabajadores para decidir cuándo conectarse, cuánto tiempo trabajar y en qué plataformas hacerlo. Esto sin que se impida su reconocimiento y derechos.
Finalmente, cabe recordar que no se modifica el régimen fiscal ni se imponen nuevas cargas impositivas. Esto ya que el enfoque de la reforma es la justicia laboral, no la recaudación, por lo que invitan a los trabajadores de aplicación a asociarse al IMSS.
