Aunque en el 2024, el sindicato de Volkswagen (Sitiavw) sólo logró 7 por ciento específicamente de incremento salarial, por debajo del 8.1 por ciento de un año antes; en este 2025 aseguró que irá por más. Incluso con la esperanza de buscar el doble digito.
Hugo Tlalpan Luna, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw), no descartó que la empresa alemana ponga de excusa la aplicación de aranceles en Estados Unidos para la revisión salarial que toca este año.
En el 2024, el Sitiavw y la empresa abordaron la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), donde lograron un aumento salarial global del 10.59 por ciento. Es decir, 3.5 por ciento fue a prestaciones.
Las asambleas divisionales del Sitiavw para abordar la revisión salarial iniciarán entre finales de abril y principios de mayo.
Hugo Tlalpan explicó que dejarán pasar la Semana Santa para que los sindicalizados se preparen y hagan sus propuestas en las distintas asambleas.
Además, dijo, trabajarán en definir la Comisión Revisora del Sitiavw que se “sentará a la mesa” con la parte patronal para el tema salarial.
Sitiavw afirma que está preparado para propuesta salarial a Volkswagen
Afirmó que están preparados en el Sitiavw para entregar a Volkswagen una propuesta salarial acorde a los tiempos económicos. Lo anterior, por el tema arancelario de Estados Unidos.
Como cada año, el emplazamiento a huelga en Volkswagen está previsto el 18 de agosto, a las 11:00 horas.
Recordar que, el 19 de septiembre de 2024, se conjuró la huelga tras ser el aval de los trabajadores al acuerdo global del 10.5 por ciento entre el Sitiavw y la empresa alemana, con el 7% de aumento salarial.
En la primera votación los trabajadores lo rechazaron y fue en un segundo proceso, realizado el 13 de septiembre, cuando decidieron aceptar la propuesta.
Dentro del acuerdo, se logró que 321 trabajadores tendrán contratos por tiempo indeterminado.
En un inicio, los trabajadores solicitaron un incremento al salario del 24 por ciento. De éste porcentaje, 21 pasaría directo al salario y el 3 por ciento restante a las prestaciones.
