Primera de dos partes
Personal eventual del Hospital Regional del Issste de Puebla que trabajó durante la pandemia de Covid-19 y lleva entre 5 y 16 años en la institución no ha sido contratado de manera formal. Mantiene salarios mensuales de entre 4 y 5 mil pesos y no cuenta con prestaciones.
Esto ocurre a pesar del anuncio del expresidente Andrés Manuel López Obrador en 2023 sobre la contratación de quienes trabajaron durante ese periodo y del acuerdo de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo No. CNMBT/004/2023, emitido el 11 de agosto del año pasado.
Trabajadores afectados aseguraron –a Ángulo 7– que “sacamos adelante al hospital en ese periodo”, pero denunciaron un “favoritismo evidente” por parte del sindicato y la autoridad hacia personas con contactos.
“Autoridad y sindicato se benefician mutuamente: ‘Primero tú me firmas por esta persona y luego yo por la persona que quieres. Es un juego entre ellos. Hay mucho favoritismo de ambas partes: ya te apoyé, sindicato, ahora tú me apoyas’, le dice la autoridad. (…) En la Subcomisión Mixta de Bolsa de Trabajo dicen: ‘Los eventuales no tienen voz ni voto; forman parte de la bolsa, pero hasta ahí’”.
Trabajador
“Nosotros ya nos hemos fletado (…). El expresidente López Obrador dijo: ‘Queremos a quien haya trabajado en la pandemia y esté activo’, y todos los que estamos aquí cumplimos esos requisitos. Sin embargo, han abusado de nuestros derechos. Llevamos varios años trabajando y debería mejorarse la reglamentación (…). Creo que tenemos el derecho de exigirlo”, agregó otro de los entrevistados.
Falta basificación de personal eventual del Issste Puebla con más de 5 años
En entrevista, señalaron: “se promueve a trabajadores eventuales con uno, dos, tres o cinco años en la institución, mientras que decenas de personas con más de cinco o diez años seguimos sin ser basificadas”.
Explicaron que el sistema de puntuación del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) es injusto, pues otorga “mucho peso” a los familiares de trabajadores, asignándoles entre 3 y 8 puntos, según si son hijos, hermanos o cónyuges. Además, en Puebla hay dos bolsas de trabajo: una del Hospital Regional y otra foránea o de la delegación. Si un trabajador de una clínica del estado quiere entrar al hospital, le quita el lugar a quienes llevan varios años esperando.
“Se basifican hijos, esposas, novias, compadres, recomendados e incluso personas que pagan por una plaza. (…) Dicen que hubo 60 nuevas plazas en Puebla, pero no sabemos a quiénes se les otorgaron porque no publican las vacantes ni hay transparencia”, comentó una de las afectadas.
“Por ejemplo, yo tengo seis años trabajando aquí, además de otros ocho años que no me quieren reconocer, porque la secretaria general, Mercedes Martínez Medel, simplemente no quiso resellarme los documentos cuando reclamé mi basificación. (…) El personal eventual no tiene derechos, ni siquiera el médico. (…) Y no me dejarán mentir mis compañeros: si nos hacen doblar turno, no tenemos derecho al comedor; si queremos comer, debemos gastar de nuestro salario, que ya es muy poco”.
Trabajadora
“Me pagan 39 pesos la hora, es decir, unos 2 mil 300 pesos por quincena. Me pagan cuando quieren y tengo que buscar trabajos externos porque la situación económica es difícil siendo eventual del Issste. (…) Llevo seis años aquí, desde 2018, trabajamos durante toda la pandemia, y llega un hijo de trabajador que en un año ya superó mi antigüedad. Eso es muy injusto”, añadió.
Eventuales son quienes trabajaron en pandemia
En el Hospital Regional del Issste de Puebla hay alrededor de 45 trabajadores eventuales sin basificar con antigüedades que van de 5 a 16 años, quienes también atendieron a los pacientes durante la pandemia de Covid-19. En ese periodo, el personal de base pidió trabajar desde casa alegando problemas de salud.
“Para junio de 2020 murieron dos camilleros eventuales. Nosotros nos quedamos por miedo a que nos levantaran actas por negarnos a trabajar, y otros nos quedamos por necesidad. Casi toda la base trabajadora se fue argumentando enfermedad. No tuvimos opción. (…) Cuando el expresidente dio su anuncio, lo sentimos como un premio por lo que vivimos en la pandemia, pero al final quedó frustrado. No sabemos por quién”, explicó una de las trabajadoras.
La Subcomisión Mixta de Bolsa de Trabajo tiene dos listas de candidatos a una base: una del sindicato y otra de la autoridad. El sistema de puntuación para el personal eventual considera la antigüedad, el grado académico y el parentesco con trabajadores de base o jubilados.
Un trabajador con 15 años de antigüedad comentó: “Ese sistema de puntos me ha afectado a mí y a muchos, porque quienes no tenemos familiares necesitamos trabajar 1,440 horas para lograr un punto, mientras que con las mismas horas un trabajador con familiares obtiene de tres a ocho puntos. Para nosotros, esas horas representan años. (…) En mi caso, con 15 años de trabajo, me he estancado en un puntaje que ya no sube, sin importar cuánto trabaje o cuántos años cumpla”.
Otro trabajador señaló: “Apenas se basificó a la esposa de un técnico en electrodiagnóstico. Él estaba asignado al área de Rayos X y, cuando se liberó un lugar, él se movió para meter a su esposa en su puesto, aunque ella también es técnico radiólogo. La basificaron como ‘única técnico en Electrodiagnóstico’, pero sigue prestada en Rayos X. Ahora, cuando haya un lugar en radiología, ella lo tomará, y los que estamos formados como técnicos radiólogos no participaremos. (…) Eso hacen: otorgan una base en otra categoría para luego hacer el cambio. No hay transparencia ni se publican las vacantes”.
División de bolsas: Hospital Regional o delegación
Otra trabajadora eventual mencionó que lleva 15 años en el Hospital Regional del Issste en Puebla porque, desde 2014, se dividió la lista de la bolsa de trabajo.
“Nos hacen firmar un escrito para escoger si queremos la plaza en la delegación o en el hospital, pero nunca nos dijeron que, si se otorga una base foránea, luego pueden pedir regresar al hospital y quitarnos el lugar”.
Afectada
Si se abre una base en el hospital y alguien que ya tiene una en la delegación desea regresar, le ceden el espacio. Sin embargo, el lugar que queda vacante en la delegación no se asigna a un trabajador eventual del hospital, sino a alguien de la delegación.
Por ello, proponen unificar ambas bolsas para que se beneficie al personal con mayor antigüedad y grado académico, y evitar prácticas irregulares como “pedir la base en la delegación y luego cambiarse al hospital con apoyo del sindicato”. También, sugieren limitar el puntaje otorgado a familiares, para evitar corporativismo sindical.
Solicitan información
Más de 15 trabajadores eventuales han solicitado información sobre el acuerdo de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo No. CNMBT/004/2023. Dicho acuerdo establecía que las nominaciones se harían, primero, para familiares de fallecidos; en segundo lugar, para quienes trabajaron durante la pandemia; y, en tercer lugar, para quienes no lo hicieron.
Según los afectados, solo cinco trabajadores eventuales con varios años de antigüedad recibieron una base, mientras que el resto fue para familiares de fallecidos. “No sabemos quiénes más recibieron plaza. No hay transparencia, no publican las vacantes”, reiteraron.
Mandan oficios
“Hemos enviado oficios a la Subcomisión Mixta de Bolsa de Trabajo del Issste y respondieron que ‘este centro de trabajo no cuenta con plazas que sustenten el contenido de la circular No. CNMBT/004/2023, la cual perdió vigencia el 1 de enero de 2024’”.
“Nos dicen que el expresidente nos ‘dio atole con el dedo’ y que hagamos lo que queramos porque no hay bases. (…) Fuimos el primer contacto con los pacientes durante la pandemia. Como camilleros, subíamos y bajábamos pacientes. (…) Solo tuve un interinato de tres meses y luego ‘fleténse como puedan’. (…) No podemos quejarnos porque nos castigan: nos quitan guardias, no nos dejan cubrir turnos y nos hostigan laboralmente”, concluyó un trabajador.
