Tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral en Puebla, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) tiene un rezago actual de 32 mil asuntos por atender, los cuales se prevén desahogarse en un periodo de hasta 13 años; entre 2023 y 2024 se atendieron 4 mil.
Así lo señaló, durante el segundo día de informes de dependencias, el titular de la Secretaría del Trabajo (ST), Carlos Alberto Toriz Morales, quien recordó que como parte de dicha reforma, que se implementó a partir del segundo semestre del 2021, se pusieron en marcha los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales.
Precisó que el número total de expedientes que se tenía, era de 36 mil hasta antes del 2022 cuando arrancó el gobierno de Sergio Salomón Céspedes Peregrina, pues se tenía un proyecto a 20 años para poder combatir el rezago, con un promedio de mil expedientes por 12 meses.
Sin embargo, precisó que se hicieron cambios administrativos y de titulares de áreas, lo que logró reducir 4 mil casos en 2 años, lo que también implica bajar el plazo para terminar con todo el pendiente en un máximo de 13 años, es decir, hasta el 2037.
“Esto tiene que ver no solo con las implementaciones que hemos hecho nosotros de conciliar con las partes, de lograr convenios en juicios o de realizar gestiones de caducidad, o de los laudos, sino que igual dependemos de las partes que entre ellas puedan llegar a un acuerdo o con los procesos legales que realicen”, expresó.
Mientras que en el caso del Tribunal de Arbitraje que tiene relación con el derecho burocrático y no tiene que ver con la Reforma Laboral, por lo que ha mantenido su actividad y funciones de manera normal, donde se tienen alrededor de 5 mil juicios de trabajadores de dependencias, organismos u otras áreas que son atendidas.
Es de recodar que con la reforma se pusieron en marcha los Centros de Conciliación, que dependen de la Secretaría del Trabajo, mientras que los Tribunales Laborales, estan adscritos al Poder Judicial, áreas que iniciaron de cero para atenderé todos los asuntos que se presenten en esta materia.
Como parte de esta transición se estableció que los expedientes en materia laboral que se tenían hasta ante de que entraran en funciones el Centro y el Tribunal, se deben resolver en la Junta Local, sin importar el tiempo que llevaban los mismos.
