El Sindicato de Trabajadores de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (Stbuap), cuya toma de nota se realizó en 2020, buscará homologar salarios y combatir el outsourcing, señaló su secretario de prensa, José René Vega Cervantes.
En entrevista, el funcionario sindical refirió que el Stbuap fue creado con la intención de acompañar y velar por los intereses de aquellas y aquellos trabajadores que se quedaron al margen de los demás sindicatos.
Con 500 miembros, una vez que el sindicato sea titular del contrato colectivo, buscarán una homologación de salarios, pues, comentó que muchos de los sueldos de sus compañeros son bajos, por lo que serán la voz colectiva de los sectores “más olvidados” de la plantilla laboral.
El nuevo sindicato, cuya toma de nota ocurrió el 15 de febrero de 2020, buscará también la erradicación de la subcontratación o la terciarización de contrataciones, mejor conocida como “outsourcing”, pues, según señaló su secretario de prensa, es una práctica común dentro de la institución.
Si bien hubo problemas como la pandemia y la muerte de su secretario general, Miguel Peralta Zambrano, a causa de Covid-19 en diciembre de 2020, el sindicato no para, por lo que Vega Cervantes aseguró que continuarán con la captación de más miembros.
Dentro de las y los trabajadores que les interesa captar, comentó que va desde profesores, hasta personal de intendencia o de vigilancia. Agregó que junto con la nueva secretaria general, Flor del Carmen Guadalupe Ramos Beltrán buscarán entablar diálogo con la rectora Lilia Cedillo Ramírez para entregar su proyecto.
Van contra Capítulo 16 en contratos
Vega Cervantes señaló que desde hace 15 años aproximadamente, con el Capítulo 16 del contrato colectivo para trabajadores de base contemplan prestaciones solamente como aguinaldo y seguro médico, lo que los atiene a una situación de precariedad.
El secretario de prensa aseguró que uno de los propósitos más fuertes del Stbuap es eliminar el capítulo 16 en el contrato para trabajadores de base, mismo que hace distinciones en cuanto a prestaciones como aguinaldo o seguro médico.
Dichas distinciones son menos días de aguinaldo y atención médica en el IMSS y no en el Hospital Universitario. De igual forma, añadió que buscarán mejorar los aumentos salariales que se negocian, ya que los sindicatos actuales muchas veces acuerdan aumentos muy bajos.
De igual forma, para todas y todos los trabajadores afiliados, buscarán aumentar la canasta básica, una prestación recargada a la nómina, que no es modificada desde hace años y también abogarán para que les sean otorgados bonos de puntualidad y el aumento salarial por antigüedad.
