Las pequeñas y medianas empresas están destinadas a cerrar sus puertas en un lapso no mayor a dos años, así lo apuntó Rodolfo Oscar Orduña Gazal director, del Instituto de Neurosemántica y Psicología Organizacional (Inpal).
Lo anterior es consecuencia del mal manejo administrativo, comunicacional y de mercadotecnia, tanto al interior como la exterior de las organizaciones, por lo que estás se predisponen “a declararse en banca rota mucho antes de alcanzar una madurez comercial”, advirtió el también catedrático del Departamento de Mercadotecnia y Comunicación del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (Itesm) campus Puebla.
Ello a pesar de la capacidad y el talento de la juventud mexicana en aspectos como la innovación tecnológica, las cuales se ven limitadas por la “poca capacitación y falta de impulso por parte de los directivos de las organizaciones”.
Por ello, Orduña Gazal, explicó que México necesita innovar en conjunto con las organizaciones y resolver al cuestionamiento: ¿Qué hacen las empresas para capacitar al personal? Pues, según el experto en imagen, es ahí donde radica gran parte del problema.
Editado por: Gabriel Díaz Romero
