La alcaldesa de San Pedro Cholula, Tonantzin Fernández Díaz, informó un incremento del 15 por ciento en prestaciones y salario para trabajadores del ayuntamiento, del cual una tercera parte se destinará directamente al ingreso.
En entrevista con medios de comunicación, explicó que el aumento contempla diversos apoyos, como:
- Útiles escolares
- Respaldo en caso de fallecimiento de familiares
- Días de asueto
- Creación de bases
- Estímulos laborales
Detalló que, del aumento global del 15 por ciento de las prestaciones, resultará en un incremento del 5 por ciento directamente en el salario de los trabajadores del ayuntamiento de Cholula.
Asimismo, destacó que su administración da respaldo a los trabajadores de base operativa, a quienes calificó como fundamentales en el funcionamiento del gobierno municipal.
En ese sentido, subrayó que trabajan de manera cercana con el sindicato ‘Luis Cabrera’ para garantizar mejores condiciones laborales para el personal del Ayuntamiento.
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Aprobación del aumento a trabajadores no afectará a las finanzas municipales
La edil señaló que su gobierno tiene una política de cercanía con los trabajadores, en especial con aquellos que forman parte de áreas operativas en el ayuntamiento.
‘Somos un gobierno que escucha las necesidades de las y los trabajadores que nos ayudan mucho en el gobierno de Cholula, sobre todo a los sectores más vulnerables como servicios públicos y limpieza’, expresó.
Por su parte, indicó que los trabajadores cuenta con respaldo institucional, lo cual permite fortalecer el desempeño de las funciones municipales.
Además, Fernández Díaz confió en que el municipio cerrará el año con estabilidad financiera, tal como ocurrió en 2025.
Atribuyó esta situación a los trabajo con el sindicato y al manejo responsable de los recursos públicos.
En tanto, recalcó que el incremento aprobado no afectará las finanzas municipales, debido a que el Ayuntamiento cuenta con condiciones económicas sanas para solventarlo.
Finalmente, sostuvo que estas medidas forman parte de una estrategia para dignificar el trabajo de los empleados municipales y mejorar su calidad de vida, sin comprometer la operatividad del gobierno local.
