La Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (Sedetra), en conjunto con empresarios, sindicatos y el Congreso de Puebla, instalará la Red de Inclusión Laboral. Ello con el objetivo de garantizar que los grupos en situación de vulnerabilidad accedan a trabajos dignos y acordes a sus capacidades.
Así lo informó Raquel Medel Valencia, subsecretaria de Empleo e Inspección de Sedetra. Destacó la importancia de esta red, pues la inclusión laboral establece la necesidad de articular esfuerzos con las distintas dependencias para hacerla efectiva.
Desde la secretaría a su cargo, se han impulsado mesas de trabajo con empresas, el Congreso y sindicatos para abordar el respeto a los derechos laborales de los grupos vulnerables.
El objetivo, explicó, es construir una estrategia conjunta que permita ofrecer mejores oportunidades y, sobre todo, trabajo digno.
Esto es justicia social, porque muchos trabajadores aún enfrentan discriminación laboral en sus centros de trabajo.
La Sedetra informó que la instalación de la Red para la Inclusión Laboral se llevará a cabo este 27 de febrero a las 12:30 horas en el Congreso del Estado. Con la participación de diputadas y diputados, empresas, cámaras empresariales y diversas dependencias.
Tras la instalación, se realizarán mesas de trabajo de manera constante para garantizar el trabajo digno a las y los poblanos. Además de asegurar el respeto pleno a sus derechos laborales.
Red de Inclusión Laboral por parte de Sedetra
Sobre la inclusión de las personas con discapacidad en las dependencias estatales y empresas, Raquel Medel señaló que al menos debe ser del 5 por ciento.
En ese sentido, informó que actualmente 50 empresas cuentan con el distintivo “Trabajo Digno 5 de mayo”, y espera que este año se sumen más. Las cámaras empresariales están muy comprometidas y enfocadas en el trabajo digno, agregó.
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Entre las empresas que ya colaboran para ofrecer empleo digno se encuentran: ópticas Pichón, Grupo Bimbo, Africam Safari y la Universidad Madero.
Dijo que la inclusión debe ser en diferentes áreas y tiene que depender de las capacidades y habilidades de este sector vulnerable. Es decir, que no solo tienen por qué estar asignados a determinadas áreas.
Informó que una vez instalada la red, se analizará en el Congreso la posibilidad de impulsar una iniciativa o punto de acuerdo en la materia para fortalecer la inclusión laboral en el estado.
