En la Feria del Empleo de Puebla capital acudieron Diego Román, un joven egresado de Comunicación; y César Ortiz, un adulto mayor, donde el primero busca enrolarse por primera vez a la vida laboral y el segundo busca un mejor ingreso.
En un sondeo realizado por Ángulo 7 en el Centro de Convenciones de Puebla, se entrevistó a los dos aspirantes que paseaban por los stands de las empresas.
Señalaron que la falta de experiencia o los prejuicios por la edad avanzada frenan su contratación, convirtiendo a estos eventos presenciales en su último recurso frente a plataformas digitales que perciben distantes y deshumanizadas.
Para muchos aspirantes de Puebla, la imposibilidad de dialogar directamente con un reclutador complica los procesos de empleo. Mencionaron que sienten que los canales digitales los reducen a simples folios de registro y en muchas ocasiones se quedan sin respuesta.
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El calvario de los recién egresados: buscar sin experiencia
El panorama para quienes concluyen sus estudios universitarios resulta cuesta arriba. La falta de trayectoria laboral se suma a un entorno virtual donde los jóvenes desconocen los mecanismos efectivos para buscar empleo.
Diego Román, recién egresado de Comunicación, compartió que suma ya seis meses en búsqueda activa sin tener éxito, lamentando la desconexión actual de las empresas.
Detalló que, ante la necesidad económica, anteriormente aceptó vacantes totalmente ajenas a su perfil profesional, desempeñándose incluso en áreas como el personal de limpieza.
La tercera edad: experiencia frenada por los prejuicios
En el otro extremo laboral están los trabajadores con amplia trayectoria, quienes buscan salarios dignos que les permitan hacer frente a la inflación y la situación económica.
César Ortiz Ávila acudió al encuentro para hallar una plaza mejor remunerada que la actual. Sin embargo, se topó de frente con las dificultades del sector empresarial hacia los adultos mayores.
Explicó que las compañías temen lidiar con las complicaciones que se asocian a la vejez. Por ello, anteponen los prejuicios sobre la salud o la adaptabilidad por encima de la capacidad probada.
Cesar Ortiz también explicó que si existen vacantes disponibles; sin embargo son demasiadas personas las que buscan una oportunidad por lo que el proceso es mucho más complicado.
Ante este escenario, los buscadores de empleo demandan políticas de contratación más incluyentes que valoren el talento joven y respeten la experiencia acumulada de los trabajadores experimentados, no piden que les regalen nada, simplemente buscan ser valorados.
