Los profesores y administrativos de las 121 Universidades Tecnológicas del país no recibirán aumento salarial en 2025, mientras que a los mandos superiores les aumentaron 4 por ciento. Marlene Johvana Mendoza, titular de la Dirección de Universidades Tecnológicas de la SEP federal, argumentó falta de presupuesto.
Una investigación de Ángulo 7 comparó los salarios de docentes, administrativos y directivos entre 2024 y 2025 en dos universidades de Puebla y cinco más a nivel nacional. Los resultados revelaron que solo hubo incrementos para los puestos directivos.
Comparativa salarial 2024-2025 en universidades tecnológicas
En la Universidad Tecnológica de Puebla (UTP) y la de Izúcar de Matamoros, el rector pasó de ganar 68 mil 417 pesos en 2024 a 71 mil 153 en 2025. Mientras que el secretario académico aumentó de 58 mil 158 a 60 mil 480 pesos.
Sin embargo, los 38 profesores titulares “A” mantuvieron su sueldo en 24 mil 240 pesos mensuales, al igual que los tres técnicos bibliotecarios, quienes siguieron recibiendo 7 mil 885 pesos sin ajuste alguno.
Situación en otros tecnológicos sobre salarios de profesores y directivos
En Aguascalientes, el rector incrementó su salario de 68 mil 417 a 71 mil 153 pesos, y el secretario académico pasó de 58 mil 158 a 60 mil 485 pesos.
No obstante, los docentes y administrativos, como el profesor titular “A” (24 mil 240 pesos) y el técnico en electrónica (7 mil 719 pesos), no tuvieron cambios.
En la Universidad Tecnológica del Sur del Estado de México, el rector aumentó su ingreso de 68 mil 417 a 71 mil 153 pesos. El abogado general subió de 51 mil 319 a 53 mil 372 pesos. Mientras tanto, los profesores titulares “C” (33 mil 634 pesos) y la secretaria del rector (7 mil 855 pesos, por debajo del salario mínimo) conservaron sus cifras.
En Oaxaca, el rector pasó de 68 mil 417 a 71 mil 153 pesos. El subdirector de área de 36 mil 397, pasó a 37 mil 853 pesos.
Por el contrario, el profesor asociado B (18 mil 714 pesos) y la secretaria de jefe de departamento (7 mil 612 pesos) no recibieron ajustes en el tecnológico.
En Tamaulipas, el rector aumentó su sueldo de 72 mil 522 a 75 mil 422 pesos. El director de área de 54 mil 499 a 56 mil 576 pesos.
En contraste, los profesores asociados “A” (20 mil 67 pesos) e investigadores (17 mil 880 pesos) mantuvieron sus salarios.
Finalmente, en Zacatecas, el rector incrementó su remuneración de 68 mil 417 a 71 mil 153 pesos, mientras que el profesor titular “B” (28 mil 693 pesos) y el analista administrativo (7 mil 719 pesos) siguieron sin cambios.
Saitutp pide incremento salarial para profesores y administrativos de UTP
Al respecto, en entrevista con Ángulo 7, la secretaria general del Sindicato Auténtico e Independiente de Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Puebla (Saitutp) , dijo que mandó una carta a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el pasado 10 de abril de 2025.
En esta, solicitó un incremento salarial para este año 2025, del 12 por ciento para quienes ganan el salario mínimo y uno del 4 por ciento para el resto de los trabajadores académicos y administrativos.
El 23 de abril recibió la respuesta de la Diretora General de las Universidades Tecnológicas y Politécnicas, Marlene Johvana Mendoza, quien dijo que la asignación presupuestal para 2025 fue limitada.
Por lo anterior, no podrán realizar los ajustes salariales solicitados para los profesores y la estructura presupuestal del año 2024 permanecerá vigente durante 2025, hasta que se realicen modificaciones al techo financiero correspondiente a los tecnológicos.
Condiciones salariales de los trabajadores del UTP
En la UTP, son 550 los trabajadores, tanto académicos como administrativos, quienes no recibieron aumento salarial este 2025. Además, hay 69 empleados que perciben un sueldo inferior al salario mínimo.
Nelida Casas explicó que en la Universidad Tecnológica de Puebla (UTP) hay alrededor de 600 trabajadores (de confianza y de base). Los trabajadores de base son los que son contratados por cuatrimestre, que son los que pueden sindicalizarse.
En cuanto a los trabajadores de base, explicó que se dividen en personal docente y administrativo. Los docentes tienen dos figuras: profesores de tiempo completo y profesores por asignatura. Además de que la demanda de asignaturas varía según el cuatrimestre.
Por ejemplo, en septiembre-diciembre hay mayor demanda por los estudiantes de nuevo ingreso, pero en otros periodos hay menos grupos y menos trabajo para los profesores por asignatura.
En el caso del personal administrativo, el trabajo es de todo el año: secretarias, jefas de oficina, laboratoristas, etc. Son los que tienen los salarios más bajos; algunos ganan menos del salario mínimo, lo cual es ilegal, aseguró.
Además, son contratados cada cuatro meses: al terminar el cuatrimestre, les hacen firmar su renuncia sin darles copia ni dejarlos leerla. Les entregan su finiquito y al siguiente cuatrimestre los vuelven a contratar.
Falta de prestaciones dignas para profesores y administrativos del UTP
En lo que respecta a las vacaciones, señaló que sólo son periodos cortos: dos semanas en diciembre, dos en Semana Santa y dos más en otoño.
Asimismo, los cuatrimestrales solo trabajan cuando hay clases, así que hay meses en los que no perciben salario.
Nelida dijo que sólo cotizan en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (Issstep), pero esta cubre solo el servicio médico, no para pensión.
Contratos indefinidos
Sobre los contratos, refirió que si les dan contrato indefinido después de los 50 años, ya no pueden cotizar para pensión. Y que este hecho no es por presupuesto, porque ya está definido anualmente.
A pesar de que hay una cláusula en el contrato colectivo que dice que un trabajador no puede ser indefinido hasta tener tres años de antigüedad, Nélida ha solicitado contrato indefinido a personas con más de tres años y no tuvo respuesta.
Aseguró que se debe a las políticas heredadas del neoliberalismo: precarizar el trabajo, evitar pensiones y seguridad social.
“Nuestro trabajo es importante: formamos a los ciudadanos del futuro. Pero lo más urgente es apoyar a los más vulnerables”.
