El gobierno de Estados Unidos (EU) le solicitó a México que inicie la revisión de presuntos abusos laborales de la empresa Mondelez en Puebla, ya que le prohíbe a sus trabajadores el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
Este viernes 12 de diciembre, la Oficina de Representación Comercial estadounidense inició las revisiones con dos empresas que operan en el estado.
De acuerdo con el Comité Laboral Interinstitucional para la Supervisión y el Cumplimiento, recibió una petición del mecanismo de la Unión General de México (UGM) el pasado 12 de noviembre.
El motivo era por presuntos abusos laborales en la planta de Mondelez en Puebla por parte de la firma y el sindicato titular, debido a que interfirieron en la actividad sindical.
Además, tomó represalias contra los trabajadores que intentaron organizar un sindicato independiente, incluyendo amenazas, negación de acceso a la planta, reasignaciones discriminatorias, despidos y cesantías.
Cabe mencionar que entre las marcas que posee la empresa están Ricolino, Chiclets, Halls, Oreo, Philadelphia, entre otras.
El Comité Laboral Interinstitucional para la Supervisión determinó que existe evidencia suficiente, por lo que la Oficina de Representación Comercial solicitó la revisión y México tiene 10 días para aceptar realizar el proceso y 45 a partir de este viernes para completarlo.
Debido a esto, el gobierno de EU pidió a México la revisión si a los trabajadores de la planta se les niega el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
Trabajadores de Mondelez en Puebla piden a EU la investigación de violación de derechos laborales
El pasado 7 de mayo, trabajadores de la empresa Mondelez de la planta de Puebla acudieron al Departamento de Trabajo de Estados Unidos para solicitar que se active el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida e investiguen a la empresa.
Explicó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en sus articulos 354 y 355 “se conformó una coalición de trabajadores por un grupo de 200 personas que laboran en la empresa y otras que fueron despedidas por motivos sindicales que están hartas de la imposición de sindicatos por parte de la empresa”.
