Vacaciones Dignas, prioridad del Senado para fortalecer derechos de fuerza trabajadora
Vacaciones Dignas, prioridad del Senado para fortalecer derechos de fuerza trabajadora. Foto: Especial
Vacaciones Dignas, prioridad del Senado para fortalecer derechos de fuerza trabajadora
Vacaciones Dignas, prioridad del Senado para fortalecer derechos de fuerza trabajadora. Foto: Especial

Las llamadas “vacaciones dignas” en México, de al menos 12 días seguidos a partir del primer año laboral hasta llegar a 20 en el quinto , serán un realidad a partir del 1 de enero de 2023; ante ello, el senador Alejandro Armenta Mier destacó que fortalecen los derechos de los trabajadores.

Este martes 27, el presidente Andrés Manuel López Obrador firmó dicha reforma y la publicó en el Diario Oficial de la Federación, a fin de que entre en vigor el próximo 1 de enero de 2023.

Las modificaciones a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo amplían de seis a 12 días el periodo de descanso de las y los empleados, desde el primer año laboral.

Estas reformas respaldadas por las y los senadores serán aplicables a los contratos individuales o colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor, cualquiera que se a su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.

Se dispone que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicio, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de descanso aumentará dos días por cada cinco de servicio.

Al respecto, el presidente de la Mesa Directiva, Armenta Mier, aseguró que con la aprobación de esta reforma el Senado mexicano hizo historia, ya que con ello se honró a l los trabajadores de México; además de que se trata de “un derecho adquirido”.

En otros espacios, ha manifestado que México es uno de los países con jornadas laborales más largas, por lo que se considera que las y los empleados cuentan con menos tiempo disponible para dedicarlo a la familia, al ocio, al deporte, al cuidado familiar o a cualquier otra actividad que lo distraiga de esa carga laboral excesiva.

Por ello, agregó, la aprobación de esta reforma significa una conquista laboral de más de 50 años, que busca el bienestar y la calidad de vida en familia.

LPR

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