Para evitar que los patrones exijan renuncias anticipadas o firmar documentos en blanco, los inspectores del trabajo, federales o locales, deben hacer visitas extraordinarias a los centros laborales cuando un trabajador denuncie ante la Profedet.
Así lo propone la diputada federal Amalia Dolores García Medina, de la bancada de MC, en su iniciativa a la Ley Federal del Trabajo para inhibir y sancionar dichas prácticas, pues violan los derechos establecidos en el artículo 123 constitucional.
Y es que la Carta Magna establece que,, en caso de que el patrón despida al trabajador sin causa justificada, tiene la obligación de reinstalarlo o a indemnizar con tres meses de salario.
Sin embargo, la propuesta señala que los patrones o empresas tienen la práctica recurrente de los patrones de obligar a los trabajadores a firmar documentos en blanco, con el fin de realizar despidos injustificados sin indemnizarlos, al grado de llegar a integrar dichos documentos en el expediente del empleado para usarlo en el momento que así lo decidan.
Patrón puede usar hoja en blanco contra trabajadores
En caso de despido, los trabajadores tienen derecho a una liquidación con tres meses de sueldo, prima de antigüedad, vacaciones y el proporcional del aguinaldo, pero el patrón puede usar la hoja en blanco para asegurar que el trabajador renunció de manera voluntaria y solo darle lo equivalente a diez días de trabajo.
Ante estas situaciones, la diputada considera que la visita extraordinaria puede ser un medio eficaz para que la autoridad del trabajo tenga conocimiento de las violaciones a la legislación laboral por parte de los patrones.
En caso de acreditarse dichas prácticas indebidas, la sanción estará sujeta al artículo 1006 de la Ley del Trabajo, que contempla una pena de seis meses a cuatro años de prisión y multa de 125 a mil 900 Unidades de Medida y Actualización.
A los inspectores del trabajo también se les podrá fincar responsabilidad si omiten realizar las visitas de inspección referidas cuando los trabajadores denuncien dicha situación ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La propuesta también busca complementar la reforma laboral aprobada el 1 de mayo de 2019 con mecanismos para inhibir y sancionar prácticas indebidas contra los trabajadores.
La iniciativa, remitida a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, adiciona un último párrafo a la fracción I del artículo 48 Bis, una fracción V al artículo 541 y reforma la fracción I del artículo 547 de la Ley Federal del Trabajo.
LPR
