El IMSS y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) anunciaron que emprenderán acciones para promover la espacios laborales saludables y seguros, pues se dio a conocer que el ausentismo no programado por enfermedad provoca pérdidas del 15 por ciento en la nómina de firmas.
Al respecto, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, señaló que uno de los elementos de la nueva normalidad del México post pandemia es cambiar de manera radical el enfoque curativo por uno preventivo.
Detalló que el papel de las empresas es importante para fomentar entre los trabajadores hábitos saludables que eviten hospitalizaciones a causa de enfermedades prevenibles.
Lo anterior, durante la sesión del consejo nacional del CCE, encabezada por el presidente de ese organismo, Francisco Cervantes Díaz, donde el director del IMSS comentó que en coordinación con los empleadores en el proyecto de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) se integrarán esfuerzos a través de una verdadera promoción de la salud, a fin de prevenir lesiones, enfermedades e incorporar a los trabajadores como agentes de cambio.
Refirió que se deben identificar cuáles son las barreras que tiene un trabajador para llevar a cabo conductas o hábitos saludables, y cuáles son los obstáculos que impiden que se adopten dichas medidas.
Subrayó que es momento de invertir en los centros de trabajo y generar un motor de cambio desde la cultura que adquieran los niños en las escuelas y en las familias.
El director general del Seguro Social explicó que existen estimaciones sobre el costo que el ausentismo no programado, producto de enfermedades, genera en las empresas, lo cual puede impactar en un 15 por ciento en la nómina, o presentarse pérdidas de 3.7 puntos del PIB.
Robledo Aburto expuso que datos de 2019, el año previo a la pandemia, indican que de mil 300 casos de enfermedades laborales se generaron 50 mil días de trabajo no laborado; y de más de 165 mil casos por accidente hubo cerca de 4 millones de días de trabajo que no se realizaron.
Recordó que cuando empezó el Covid-19 se hizo un convenio con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (Sntss) para determinar qué trabajadores no debían estar en sus puestos de trabajo, porque podrían correr riesgo, ya sea por edad y por comorbilidades.
El funcionario federal agregó que si se utilizara ese criterio, la mitad de la plantilla laboral del país hubiera entrado en alguna de esas categorías, es decir, cerca de 10 millones de trabajadores de México están en condiciones de riesgo y vulnerabilidad por algún padecimiento.
Asimismo, precisó que en el país hay 8.6 millones de personas con diabetes, 15.2 millones con hipertensión y el 75.2 por ciento de la población tiene obesidad y sobrepeso.
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