Los resultados de la nueva consulta a los trabajadores que realizará el Sitiavw, para aprobar o volver a rechazar el aumento salarial global del 11 por ciento, serán revisados por el centro federal de conciliación, que validaría la huelga si la empresa no da otra propuesta.
Así lo admitieron el líder y asesor jurídico del sindicato, José Juan Hernández López y Arturo Blasquez, respectivamente, quienes no descartaron que nuevamente haya un rechazo a la propuesta planteada por la empresa alemana.
En rueda de prensa, aclararon que, debido a la nueva legislación laboral en el país, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cfcrl) debe validar los procesos consultivos efectuados entre los trabajadores.
Ello para verificar que la participación se haya realizado de manera democrática, con legalidad y libertad.
Abundó que el Cfcrl también verificará si es válida o no una huelga laboral por parte de los sindicalizados. Esto, en caso de que la directiva de la armadora se niegue a ofrecer un nuevo aumento salarial para los trabajadores.
Pedirían que VW respete al 100% pago de salarios
El asesor jurídico de la Sitiavw expuso que, en caso de que estalle la huelga, pedirán que se respete al cien por ciento el pago de los salarios.
Por su parte, el líder del sindicato negó que un paro de labores conlleve o implique un despido masivo de trabajadores.
Acerca de la razón por la que Volkswagen pasó de 7 mil 300 a 6 mil 800 trabajadores en fechas recientes, indicó que eso se debe a que se contrataron técnicos eventuales por la contingencia sanitaria.
En otro orden de ideas, negó que se esté amenazando a sindicalizados para que ejerzan su voto.
Harán jornadas de información
Los conferenciantes adelantaron que realizarán jornadas de acercamiento con los trabajadores a fin de que emitan de manera informada su sufragio.
Aclararon que la nueva consulta sólo será válida si acuden cuando menos 3 mil 434 trabajadores a votar.
Agregaron que los estatutos del sindicato contemplan desde una amonestación hasta la expulsión, para los empleados que no asistan a la consulta del próximo 31 de agosto.
LPR
