Fuera de contexto que sindicato de Audi pida 18% de aumento; habrá acuerdo: CCE
Fuera de contexto que sindicato de Audi pida 18% de aumento; habrá acuerdo: CCE. Foto: @Edd_Eddiiy
Fuera de contexto que sindicato de Audi pida 18% de aumento; habrá acuerdo: CCE
Fuera de contexto, pedir aumento salarial de 18% en Audi; habrá acuerdo: CCE. Foto: @Edd_Eddiiy

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en Puebla, Ignacio Alarcón Rodríguez Pacheco, consideró como “fuera de contexto” el aumento del 18 por ciento al salario que pedirá el sindicato de Audi a la empresa, pero confió en que ambas partes lleguen a un acuerdo.

Estadios seguros

En entrevista realizada este martes, tras presentar la novena edición del programa “Puebla Agradece”, comentó que es normal que se dé una petición así, pues es parte del proceso de negociación, por lo que en las siguientes semana la empresa y los trabajadores tendrán que discutirlo para tener una solución.

Asimismo, descartó que haya riesgo de huelga por parte del sindicato, pues hay tiempo para que se dé diálogo, por lo que confió en que antes de la fecha pactada se concretará la revisión salarial de los más de 3 mil 800 trabajadores.

BANNER

“Lo veo fuera de contexto. Estoy seguro que van a llegar a un acuerdo como siempre se hace en todas las negociaciones, siempre tira uno a matar hacia arriba, pero así es como empiezan, pero estoy seguro que van a llegar a buen puerto entre ambas partes”, comentó.

El domingo, se llevaron a cabo las asambleas divisionales del sindicato, donde los 3 mil 850 colaboradores agremiados acordaron pedir un incremento salarial para el 2023 del 18 por ciento, el cual es el promedio de las peticiones que se realizaron durante estas reuniones.

Y es que la división de prensas y carrocerías solicitó un aumento del 17 por ciento; la de logística, calidad y pre-series, el 20 por ciento; la de pintura, el 15 por ciento, y la de montaje, el 22 por ciento.

Ven complicado dar aumentos de dos dígitos

En ese tenor, Alarcón Rodríguez Pacheco dijo que es complejo que se puedan dar aumentos salariales en las empresas de dos dígitos, como a nivel nacional se ha señalado, pues si bien hay empresas que sí tendrían las condiciones para ello, no todas cuentan con los recursos.

Dijo que, en todo caso, lo que se podría es dar un punto más de lo que se tiene conforme a la inflación, ya que actualmente está detenida y eso está ayudando a proyectar el 2023.

“Como empresarios, hacemos un esfuerzo para darle más a los trabajadores que laboran con nosotros. Hay sectores que han podido ofrecer un poco más, pero otros que siguen muy contraídos, pero dos dígitos lo veo complicado”, expresó.

Duplicación de vacaciones afecta gastos de empresas

Agregó que en el caso del aumento de vacaciones que aprobó el Senado, para que ahora sean 12 y no seis días por el primer año laboral, dijo que no hubo cabildeo a nivel local, pues fue algo que se llevó más con las cámaras nacionales, por lo que afecta al sector que representan.

Explicó que dentro de las empresas se hace una proyección del presupuesto en el que se contempla el pago de vacaciones, por lo que ahora se está yendo al doble de lo que se tiene que erogar, por lo que sale de la bolsa del empresario y no del gobierno, lo que significa que “les va a pegar”, entre 2 y 3 por ciento a los costos indirectos de las materias primas de lo que se consume día a día.

En otro tema, el presidente del CCE mencionó que, sobre el pago de aguinaldos, algunas empresas lo van adelantar en un 50 por ciento para aprovechar el Buen Fin, siendo alrededor del 5 por ciento, que son mil, mientras que el resto lo va hacer en tiempo y forma.

Enfatizó que “ya se pasó el bache” del año pasado de la recuperación económica a causa de la pandemia del Covid-19, por lo que pidió a los gobiernos igual analizar el adelanto del aguinaldo.

Finalmente, el líder empresarial manifestó que hay están pendientes 10 mil empleos por recuperar, aunque calculó que al cierre de año se tengan 2 mil plazas ocupadas; esto al tiempo de señalar que de las 50 mil que perdieron, entre el 30 y 40 por ciento no estaban dados de alta en el IMSS, ya que estaban contratados con otro esquema, pues las empresas no querían comprometerse y solo eran a corto plazo con uno o dos meses.

Comunicólogo por formación y reportero de profesión en Angulo 7 Noticias desde octubre de 2014. Poblano de Libres radicando en la capital, persona sería y en ocasiones divertida, amante del fútbol...