EU pide a México revisar legitimación de contrato en GM de Guanajuato
Sindicalizados de GM avalan contrato con aumento salarial del 8.5%. Foto: newssanmiguel.com.mx
EU pide a México revisar legitimación de contrato en GM de Guanajuato
Trabajadores de GM en Silao rechazan contrato y van por nuevo sindicato. Foto: newssanmiguel.com.mx

Tras dos días de un proceso democrático, los trabajadores sindicalizados de la planta automotriz General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, rechazaron el Contrato Colectivo de Trabajo con el sindicato “Miguel Trujillo López”, y formarán uno nuevo.

El 17 y 18 de agosto, los trabajadores llevaron a cabo votaciones dentro de la Planta de GM para expresar su decisión de si continuar o no siendo representados por la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

En la votación participaron cinco mil 876 trabajadores, de los cuales mil 623 votaron a favor de continuar con el contrato, 39 nulos y tres mil 214 colaboradores manifestaron su negativa a continuar con el mismo sindicato.

Por lo que “el contrato colectivo se da por terminado, pero los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales”,  informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Cabe resaltar que dicha consulta fue el segundo ejercicio de consulta que se hizo debido a que el primer en abril, se tuvo que anular por denuncias de irregularidades. 

Durante este proceso, participó el Instituto Nacional Electoral (INE) como observador además de la vigilancia y validación del proceso por parte  de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Tras concretarse el rechazo, la organización Generando Movimiento, que promovió el no continuar con el contrato, señaló que el siguiente paso es convocar a la creación de un nuevo sindicato, y confirmó que buscará el registro para participar en el proceso de elección. 

También remarcó que las cláusulas del Tratado comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) los protegen de cualquier represalia por parte del empresa o el anterior sindicato. 

LPR

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