Actualmente, las empresas mexicanas están obligadas a contar con una política que incentive el bienestar de sus trabajadores, sin embargo, hay dudas respecto a la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 que busca prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Así lo señaló Gustavo Boletig, CEO de Salary Fits México, quien recordó que la gestión de cumplir correctamente esta norma recae en las áreas de Recursos Humanos, mismas que deben de detectar las afectaciones psicosociales laborales como la carga excesiva de trabajo, ansiedad, estrés, desorden de sueño, depresión, entre otros.
De acuerdo con Boletig, una de las afectaciones más recurrentes entre los empleados mexicanos y que impacta incluso en la productividad de las empresas, es el cómo lograr alcanzar el bienestar financiero, ya que los trabajadores pasan gran parte del tiempo preocupados por no poder cumplir con sus compromisos económicos y deudas.
Ante ello, una forma de apoyarlos y a la vez cumplir con la NOM 035, es acercándoles distintos beneficios que les permitan sanear sus finanzas y aligerar su carga financiera.
Boletig indicó que Salary Fits pone a disposición de las empresas su plataforma tecnológica a través de la cual los empleados pueden tener acceso a diferentes servicios y productos como adquirir seguros de gastos médicos, medicamentos, seguros de auto, compra de calzado, electrodomésticos, préstamos en efectivo a tasas competitivas, etcétera.
Por ejemplo, el promedio de los créditos de nómina que ofrecen diferentes empresas financieras a través de la plataforma Salary Fits, son con una tasa de interés de 3 por ciento, es decir 36 por ciento anual, aproximadamente la mitad de la tasa bancaria, de esta forma pueden acceder a mejores condiciones crediticias.
El costo de implementar esta prestación en las empresas es de cero, pero eleva en un gran porcentaje la satisfacción y bienestar de los empleados, acotó.