Aunque ha habido avances en la inclusión laboral, en México sólo el 16 por ciento de las mujeres trabajadoras ocupan un puesto directivo, ello a pesar de la innegable aportación de este sector en las actividades económicas nacionales.
La población femenina aún enfrenta el llamado “techo de cristal” en los negocios, de acuerdo con el informe Women in Business 2020 de Grant Thornton.
Algunas directivas entrevistadas por El Financiero señalaron que para lograr una mayor participación de las mujeres en puestos de liderazgo, las compañías deben implementar estrategias para retener y desarrollar el talento femenino, además de lograr la igualdad de oportunidades, ya que aún existe una brecha de género.
Por su parte, Ana López Mestre, directora general de AmCham dijo que “9 de cada 10 (mujeres) reportan que les gustaría ostentar un cargo directivo, pero si les preguntas si creen que lo van a lograr sólo 3 de 10 creen que lo van a lograr y creo que el nombre del juego sí tiene que ser el talento y para que haya talento debemos generar que haya piso parejo para prepararnos y ayudar a abrir espacios para que más mujeres puedan prepararse y participar”.
Fuente: El Financiero
