Durante año nuevo, se aprobó una ley en Islandia para que las empresas que tengan más de 25 empleados deben demostrar que les ofrecen salarios igualitarios para hombres y mujeres para así garantizar la equidad de género.
La legislación fue aprobada en junio pero entró en vigencia el 1 de enero, por lo que las firmas tienen que obtener un certificado de auditoría que avale que dan sueldos iguales tanto a mujeres y hombres que desempeñan las mismas labores.
Además, en caso de que el salario sea diferente, deberán comprobar que dicha diferencia se debe a situaciones que lo ameriten, como el nivel educativo y rendimiento laboral.
Es de señalar que las empresas que cuenten con más de 250 trabajadores deberán acreditarse para finales de año.
Mientras que las compañías que tengan en su nómina a menos empleados que las antes mencionadas tendrán hasta fines de 2021 para sacar el certificado de salarios igualitarios.
Editado por: Carlos Rodrigo Balcázar Placeres