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lunes, enero 18, 2021

Comuna busca recertificarse en igualdad laboral y no discriminación

Comuna busca recertificarse en igualdad laboral y no discriminación. Foto: Especial

Este martes, el gobierno de la ciudad de Puebla comenzó el proceso para recertificarse en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015; el ayuntamiento deberá alcanzar el 70 por ciento de validación.

Mediante la adopción de este mecanismo interno, la Comuna busca consolidar las bases institucionales de lucha contra todo tipo de discriminación en los centros de trabajo, al incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación del personal, al mismo tiempo que garantiza la igualdad salarial y se realizan acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral y personal con igualdad de trato y de oportunidades.

Al respecto, la alcaldesa Claudia Rivera Vivanco destacó que el acceso a esta política permite transformar desde el servicio público la cultura de convivencia hacia ejercicios de reconocimiento de las oportunidades y libertades de todos.

“Nuestro interés no es sólo lograr una recertificación y que quede esto en tinta muerta, sino que realmente nos permita hacer un cambio en nuestras conductas y transformar nuestro pensamiento […] que dejemos de normalizar o invisibilizar algunas fallas sistemáticas de toda una estructura social que ha limitado las condiciones a algunas personas”, señaló.

Del 24 al 27 de noviembre, la administración local estará sujeta a una revisión exhaustiva de procesos y documentación que ratifique el cumplimiento de una cultura de paridad, reconocimiento de la diversidad y derechos humanos e inclusión social.

El organismo especializado en procesos de certificación, Basicco, será la instancia encargada de la evaluación y cuyo líder, Arturo Simón Hernández, refirió que el procedimiento general para alcanzar la certificación consta del cumplimiento de cuatro etapas de valoración:

La definición de un universo muestra para aplicar una encuesta sobre clima laboral.

La revisión de evidencia documental y de las prácticas en la materia de no discriminación e igualdad laboral de seis dependencias del ayuntamiento.

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La revisión de acciones y mejoras ejecutadas por el Gobierno de la Ciudad para propiciar la accesibilidad de sus instalaciones.

La integración de un reporte final sobre el cumplimiento de los requisitos críticos.

La Comuna deberá alcanzar el 70 por ciento de validación para obtener la recertificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015.

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Redacción Ángulo 7http://www.angulo7.com.mx/author/redaccion/
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