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viernes, agosto 7, 2020
1er año de la cuarta transformación en Puebla

Buscarán que empresas contraten a mayores de 40 años

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Buscarán que empresas contraten a mayores de 40 años
Buscarán que empresas contraten a mayores de 40 años. Foto: Twitter / @nancyjimenezmo1

El Congreso local aprobó por unanimidad emitir un exhorto a las Secretarías de Trabajo y de Igualdad Sustantiva para que implementen programas de no discriminación, con el objetivo de que empresas oferten vacantes a personas mayores de 40 años.

En sesión ordinaria este lunes, la diputada panista Nancy Jiménez Morales indicó que, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México, el desempleo afecta a aproximadamente a 469 mil 629 personas mayores de 40 años, ya que alrededor del 90 por ciento de las vacantes ofrecidas únicamente contemplan a jóvenes.

“Es evidente que la edad se ha convertido en un filtro utilizado por las y los empleadores para seleccionar al personal de sus empresas, motivo por el cual tan solo una cuarta parte de la población empleada tiene 40 o más de edad”, argumentó.

Destacó que se sigue limitando la edad aunque, desde el punto de vista médico, un individuo entre 35 y 55 años goza de la salud necesaria para desempeñar sus labores; por ello, el exhorto busca que se elimine el límite de edad en las vacantes.

En otro punto de acuerdo, con 34 votos a favor, uno en contra y cinco abstenciones, se aprobó la creación de la Ley de Voluntariado, que contempla facilitar la participación voluntaria dentro de organizaciones públicas y privadas, sin que se persigan fines lucrativos.

Asimismo, se aprobó de manera unánime un exhortar a los 217 ayuntamientos de la entidad a que aprueben, o en su caso actualicen, las planificaciones de sus Programas de Desarrollo Urbano, integrando la participación ciudadana para su elaboración o actualización.

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