Durante sesión ordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, el ayuntamiento de Puebla aprobó atender casos de discriminación y violencia laboral de las diferentes dependencias y entidades municipales.
De esa manera, se reafirmó el interés por el desarrollo de las y los trabajadores municipales en un ambiente laboral de respeto, inclusión y potenciación de su desarrollo íntegro como seres humanos libres e iguales.
Asimismo, se aprobaron los lineamientos de operación del Comité, los cuales buscan el cumplimiento de la norma de Igualdad Laboral y no Discriminación y la correspondencia de funciones del mismo comité con las normas y procedimientos de cada dependencia, así lo señalo la encargada de despacho de la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género, Catalina Pérez Osorio.
La intención del Comité es definir con mayor precisión las funciones de sus integrantes e incorporar avances jurídicos en materia laboral, en este sentido, se aprobó la reestructuración del organigrama, integrando como vocales a dicho Comité a Marco Antonio Ruíz Martínez, director de Recursos Humanos de la Secretaría de Administración; y Leobardo Rodríguez Juárez, secretario de Administración, también como representante de quien preside el Comité.