Tras los conflictos laborales en la empresa armadora alemana Audi, los directivos respaldaron las decisiones que tomen los trabajadores y el sindicato, siempre y cuando, sean democráticas y se fijen “de manera pacífica y legal”.
Así lo informaron a través de un comunicado de prensa, en donde la firma alemana con sede en San José Chiapa indicó que en las asambleas del domingo participaron, aproximadamente, 500 técnicos de los 4 mil 500 afiliados al Sitaudi, y a todos se les proporcionó el transporte “sin costo” de ida y vuelta de la planta.
Asimismo, puntualizó que, como parte de ese apoyo, no se laboró el domingo en la planta, “durante las asambleas, no hubo producción, todos los colaboradores directos tuvieron la libertad de participar”.
Asimismo, la firma automotriz plantea que el contrato colectivo de trabajo fue “firmado hace dos años y no cuatro” (como en su momento señalaron los trabajadores inconformes con la dirigencia sindical), el cual está depositado y debidamente autorizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), como lo establece la ley federal.
Subraya que los contratos multianuales son legales en México, los cuales “les dan certeza a los colaboradores en cuanto a sus ingresos y seguridad laboral”.
“Audi tiene sistema competitivo, justo y transparente”
En el propio contrato se garantiza que los trabajadores tienen incrementos “directos” al salario superior a la inflación, y se aplica un “mecanismo de ajuste” que permite a los representantes del sindicato y de la empresa aplicar aumentos en caso de que haya “fluctuaciones bruscas debido a la inflación”.
Audi reiteró que respeta las decisiones que “legalmente tomen sus colaboradores” y el Sindicato.
Precisa que en prestaciones, no solo es términos de pagos que “compensa por encima de la media” (nacional); también ofrece esquemas de bonos con base en el desempeño; tiene un “sistema competitivo, justo y transparente”; y hasta el pago de utilidades que hará en mayo de este año equivalente, en promedio, a dos meses de salario.
Hizo referencia a la prestación de diversos servicios que gozan los técnicos, como el transporte gratuito con unidades de alta calidad; el servicio médico gratuito cualquier día del año, así como la prestación de “tiempo para la familia”.
Cabe señalar que algunos de los obreros inconformes han acusado al Comité Ejecutivo del sindicato, que dirige Alvaro López Vázquez, de haber firmado un contrato colectivo desde hace cuatro años sin el conocimiento y anuencia de los técnicos, así como denunciar que sus sueldos son bajos y no están de acuerdo con el esquema de pago salarial.