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Nahir González

Seres humanos: fundamentales para el éxito de las organizaciones

El factor humano es el componente fundamental de una organización, pues gracias a él se pueden llevar a cabo todos los procesos necesarios que lograrán la consecución de los objetivos planteados. Aun contando con la mejor infraestructura y maquinaría, una compañía sin gente no podría funcionar; por tanto, resulta indispensable darle a cada individuo la importancia que merece; conjuntamente con ...

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Trabajo docente: una labor que merece ser valorada

El Día del Maestro se celebra en México cada 15 de mayo, esta fecha fue instituida desde 1918 por Venustiano Carranza, con la finalidad de rendir homenaje a aquellas personas que dedican su vida a la enseñanza. Mundialmente, el día establecido por la Unesco (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura) para llevar a ...

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El importante papel de los organismos protectores caninos

Muy pocas personas se han hecho cargo del problema de caninos callejeros, los organismos gubernamentales utilizan una solución cortoplacista; aquella brutal e injusta matanza de perros llamada “eutanasia”. El hecho de que la ciudadanía solicite que las denominadas “perreras” recojan a los animales callejeros, implica matarlos, pues es muy difícil que una municipalidad mantenga y encuentre hogar a dichos caninos. ...

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Medios de comunicación: fomento de racismo entre México y Estados Unidos

En la actualidad, los mass-media ejercen una poderosa influencia en nuestras mentes a través de sus contenidos, debido a que son una fuerte maquinaria de producción de ideologías, patrones de conducta y estereotipos; en pocas palabras, son agentes socializadores que se infiltran en nuestras vidas para educarnos y en su mayoría manipularnos de acuerdo a los intereses de unos cuantos. ...

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Educación para la recepción: respuesta a la manipulación mediática

El término educación para la recepción se puede definir como el conjunto de técnicas encaminadas a que los sujetos sociales receptores, tanto individuales como colectivos, tomen distancia de los medios de comunicación y sus mensajes; lo cual les permitirá ser más reflexivos, críticos y, por tanto, independientes y creativos; situación que les hará recobrar y asumir su papel activo en ...

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Mobbing: acoso en el centro de trabajo

El término “mobbing” –también conocido como acoso moral en el trabajo- fue establecido por primera vez en 1990 durante un “Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo”, gracias a la aportación del doctor en psicología laboral, Heinz Leymann; quien define al mobbing como una situación en la que una persona o personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma ...

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Modelo económico mexicano: ¿al límite de sus posibilidades?

Existen varios países que, a pesar de no haber sido inicialmente poderosos ni haber poseído amplias facilidades para evolucionar, han dado pasos agigantados en muy poco tiempo para desarrollarse como potencias mundiales. No obstante, existen otras naciones que aun sin contar con herramientas suficientes para desarrollarse económicamente, siguen estancadas, como es el caso de México. México es un lugar que ...

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Presentismo laboral: el cuerpo en su lugar, la mente fuera de él

Se le llama presentismo laboral al fenómeno que ocurre cuando los empleados físicamente se encuentran en su centro de trabajo, cubriendo los horarios establecidos para su jornada, mientras su mente y su actitud no se hallan concentradas en las funciones que se deben realizar, ni aptas para desempeñarlas; esto como consecuencia de cuestiones personales, de ciertas enfermedades o de otras ...

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Tlatelolco 68: impulso a la libertad de expresión

En el año de 1968 México vivió un despertar nunca antes observado. Los jóvenes universitarios, especialmente pertenecientes a la UNAM conjuntamente con algunos estudiantes del IPN y de otras vocacionales, por fin tomaban la iniciativa de reclamarle al gobierno su autonomía y el cese a las injusticias perpetradas contra la sociedad. Desde el mes de julio comenzaron las movilizaciones, pero ...

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